△小羊打印的工资流水等资料

既没有劳动合同，也没有社保，连离职前一个多月的工资都拖欠不给，这样的“公司”是不是有点“欺人太甚”了？

“我本来是不想把事情闹大，实在是迫于无奈，才撕破脸皮……”4月18日，上游新闻·重庆晨报记者在重庆市南岸区见到了“90后”职员小羊（化名），她一脸倦容，回忆起近一年零几个月的经历，她止不住的叹气。

没签合同没买社保，她“裸奔”了一年

小羊告诉记者，去年2月，她经朋友介绍，进了一家销售塑形内衣的公司。

“朋友也是好意，说这家公司工资很高，干得好拿几万块钱不成问题……”小羊说，她也去网上搜了这家公司的品牌名字，确实还算知名。

入职的时候，公司没有和她签劳动合同，“让我把身份证号码、银行卡号报上去，就开始上班了。”基于是朋友介绍的，加上高薪诱惑，小羊当时没有想那么多，便投入工作，双方约定了工资考核的标准，为一定的底薪加上销售提成。

18日，小羊向记者提供了两份资料，一份是“工资条”，另一份为银行流水。粗略地算了一下，从2017年2月到2018年1月，“工资”都会按月打入她的账户。此外，小羊还提供了日常工作内容的资料，如量尺寸的布尺、图文并茂的工作笔记……

“一年多来，我为公司付出了很多，经常下区县出差，一去就是好几天……”小羊说，作为一个还算年轻的职场人士，她努力地工作，也没有太介意没签合同的事。就这样，将近一年过去了。

没有劳动合同，没有社保（小羊的社保查询显示为：未缴纳社保），这样在公司的存在方式，无异于“裸奔”。

说好的工资没拿到，反被拖欠工资

△微信上，小羊已经被移除了群聊。

今年2月，小羊的业绩来了个“大爆发”，她没想到，这一次，也是她和公司矛盾的大爆发。

“那个月，客户都很给力，给了我很多单子……”此时，小羊窃喜，按照此前的约定，她可以拿到不少的提成。不过，在算工资的时候，“东算西算，比约定的少算了两千多块钱！”

原以为“守得月开见月明”，拿到进公司以来最高的工资，却被少算了钱，小羊心里有些不乐意。她是典型的重庆妹子，遇到这种事哪里憋得住火？她立即跟公司负责人“闹”起来，一发不可收拾。

小羊给记者看了她的微信聊天记录，3月12日，她就工资的事情，要求公司负责人给她一个说法，对方未明确回复。3月13日凌晨，她被公司微信群移出群聊。

截至4月18日，距离事发一个多月时间，小羊本该在3月初发放的2月工资，一分钱都没发出来。小羊说，被公司“移出”后，她想了很多办法，到很多职能部门举报，还委托了律师。

用人单位：“她是心里不平衡，搞事情”

△公司新地址

4月18日，上游新闻·重庆晨报记者随小羊一起，到南坪上海城小区探访，这里是公司的新地址。不过，记者和小羊多次敲门，房内均无人应答。

下午，记者辗转联系上了小羊的上司杨经理。

“她是心理不平衡，搞事情。”说明来意以后，杨经理表示，自己只是一个普通员工，具体的情况“并不清楚”。她认为，公司并无不妥之处，而小羊“在说一些不是事实的事情”，自己会保留起诉对方的权利。

稍晚些，记者再次跟杨经理取得联系，希望找到“负责人”了解情况。

杨经理表示，自己也是受害者，“因为这事工作丢了，老公也埋怨我。”她没有正面回应关于负责人、劳动合同及五险一金的事。并表示，小羊拿不到工资，是没有去办离职手续，她甚至怀疑，小羊的入职是“有预谋的”，就是为了索赔。

“你（指记者）不要被她骗了，她说的是假话，她前两天还在公司给客户讲课……”小羊说，自己被“有预谋”索赔的言论感到无语。

小羊说，自己提供的东西都是有真凭实据的，并非信口胡说。她已经委托律师，向劳动仲裁机构及法院提起诉讼维护自身的合法权益。

“我也想以自身经历，给广大求职者提个醒，请大家一定要擦亮眼睛。遇到不合理的不签合同、不缴纳社保，各种‘耍流氓’行为，不能忍气吞声，拿起法律武器，维护自身合法权益！”

律师说法>>

用人单位已违反劳动合同法

重庆康渝律师事务所陈晔律师认为，依据我国劳动法规定，用人单位必须签订书面劳动合同并购买社会保险，如果没有签订劳动合同，用人单位须给予第二个月至第十二个月的双倍工资，并支付劳动者经济补偿金。

所以这家办事处已经涉嫌违反劳动法规定，当事人可以向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

陈晔律师进一步指出，作为劳动者来说，在进入一个单位工作以前，最好首先弄清单位的基本情况，是否在工商局有合法注册，另外工资待遇、工作地点、工作性质、工作时间等都需要在劳动合同中予以明确，以保障自身权益。

上游新闻·重庆晨报记者 张旭

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