近日，字节跳动员工吴同学心梗猝死的消息，刺痛了众多打工人的神经。
2月23日下午，对于网传“字节28岁员工猝死”一事，字节跳动内部人士表示，2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41小时后，吴同学不幸离世，并称字节已承担全部医治费用，还将向家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。
28岁工程师离世
2月22日，有消息称“字节28岁员工猝死”，该员工即吴同学，这一消息最早由知情人士在社交媒体平台传播开来。
此外，逝者妻子也在微信群等社交平台发声。据其表述，丈夫是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，年仅28岁，入职字节快四年，平时加班就很多。
据逝者妻子在社交平台自述，她刚怀孕两个月，每月需还房贷21000元有余，按揭30年。她在社交平台表示，爱人的离世使其无力承担房贷，希望可以退房退款，自己无力承担下一个月的房贷。
2月23日下午，字节跳动内部人士表示，字节已承担全部医治费用，还将向家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。
23日晚间，网传字节跳动补偿2000万元，公司会帮忙还清房贷，工资会照发到孩子成年。吴先生母亲张女士回应采访称，现在很痛苦，赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。
互联网大厂员工加班成常态
字节跳动员工猝死将互联网大厂的加班问题再次推上了风口浪尖。
事实上，过度加班导致员工出现的健康问题，在互联网企业早不是新鲜事。近半年以来，互联网行业陆续被爆出员工加班过劳或意外身故的事件。
2022年2月4日，B站武汉分公司AI审核组组长，突发脑出血抢救无效去世，年仅25岁。多位网友爆料，逝者过年期间被要求加班；很多B站审核员七八十天的年假都是加班加出来的，而且没有加班费，只能调休。
事发后，B站发布内部信回应此事，确认了该员工不幸去世的消息。但对网传逝者因加班猝死一事予以更正，表示：经内部考勤核查，该员工按照工作计划正常上下班，工作时间为9：30-18：30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。此外，B站官微评论中也否认曾删除或改动考勤和加班记录。
2021年12月，网传腾讯深圳科兴一名员工意外离世。12月14日，腾讯向外界确认，天美F1工作室员工毛星云于11日意外身故。
腾讯发给员工的内部邮件中显示，今年8-9月，毛某某已经因身体原因住院休养，病情稳定后曾出院复工，继续投入工作之中，但“没想到最终发生了如此不幸的事件”。也有网友表示，毛某某是因为抑郁症住院，后来感觉好一点就又回去上班了，结果最后还是不行。
科技媒体36氪发布了《2021年年轻人加班报告》。数据显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%。其中，加班最狠城市前三名分别是：深圳、杭州、北京，上海排名第4，广州排名第7。此外，报告还指出“加班最狠的行业”中，互联网行业排名第一。
调查发现，过半数年轻人因为加班导致身心俱疲，情绪低落。
大厂“加班文化”该休矣
早在2016年，互联网大厂的加班文化就曾引发热议。58同城当年9月要求全员实行“996”，且没有任何补贴，遭到员工乃至全网抵制。2019年，大厂程序员们发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制，不到一周时间里包括阿里、京东、华为等百家公司先后被指出存在严重加班情况，引发全网声讨。
目前，在监管层面，2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
孟博律师表示，从宏观角度来讲，即便部分企业是在法律允许范围安排员工加班，但诸如“加班是福报”、“这是一个用命拼的时代”的论调亦不可取。
新华社曾就畸形的加班文化发布评论称，让劳动者超时工作、透支健康，是违法操作，是对奋斗精神的背离。加强对劳动者合法权益的保护，让追梦人健康地奔跑，让企业发展更有温度，才是奋斗该有的样子。
在央视新闻发起一项投票中，不少网友选了“继续认真工作”“提高效率”等选项。我们都知道，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要！
资料来源：财联社、纵相新闻、@中新经纬、新华社、36氪
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