光明网：奇葩招聘背后的就业歧视应猛药去疴
新闻事实：前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。
光明网评论：虽然很多用人单位用“评估岗位匹配度”为自己开脱，但很明显，其并没尊重应聘者的人格尊严。隐私权是公民人格权的重要内容，相关企业的这种歧视行为已然违法，理应受到法律的惩处。但问题在于，发现、取证、执行等是一个技术活，即便最后歧视行为被调查属实，从改正到罚款处罚能否起到震慑作用？行政处罚力度偏轻，民事赔偿也仅具象征性，就业歧视面临的风险如此小，付出的代价如此低，难免一些用人单位明知故犯。
人人生而平等，奇葩招聘背后的就业歧视应猛药去疴，完善现有法律，提高惩罚性处罚和赔偿的标准，加大执法处罚力度，畅通投诉举报和维权的渠道。既要对违法者“零容忍”，又要加大违法成本“强震慑”，如此才能用规则引领，形成健康的就业市场价值导向。
新京报：儿童服装走“邪典风”？江南布衣需要给一个解释
新闻事实：近日，有网友反映称，“江南布衣”旗下的“jnby by JNBY”童装上印有“Welcome to hell（欢迎来到地狱）”“let me touch you（让我摸摸你）”等字样，还配有撒旦、骷髅头等不当图案。部分网友晒出的“jnby by JNBY”童装图片显示，这些衣服上有疑似车裂、钉锤、小孩跌落、小孩身上插满箭等图案和文字。
新京报评论：死亡、血腥、暴力是儿童邪典中经常出现的元素，然而这些元素却出现在该品牌新一季度的童装中，这些元素代表不了酷，更不能以“品牌风格”的名义出现在童装上。未成年人特别是儿童处于敏感年纪，对于图案和文案带有天然的好奇心和探索欲。猎奇、血腥、暴力风格的文案和图案对于儿童有极强的暗示性，对其身心发展都有不利的影响。再加上不少父母在为孩子买衣服时过于注重整体风格，常常忽视衣服上的文案和图案，很难形成有效把关。作为服装的品牌方，在设计服装中，不能为了过度追求品牌风格，而忽视儿童的身心健康。在此事件上，期望“江南布衣”不要回避问题，给消费者一个解释。
澎湃新闻：小区保安拦停消防车，“领导报备”岂能高于人命？
新闻事实：9月21日，江苏南京某小区发生火情，居民报警，消防车赶到，却在小区门口遭保安拦停。保安声称需向领导请示报备，交涉6分多钟后才放行。目前，涉事保安被罚款200元，物业公司将被罚款2万元以上10万元以下。
澎湃新闻评论：不得妨碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车等应急车辆通行，是《治安管理处罚法》的规定，也属于起码的常识。然而现实中，在类似人命关天、刻不容缓的时刻，个别保安等工作人员，却动辄以“没有领导通知”等为由，阻挠应急车辆和人员进入。这些个案所暴露的，不仅是相关人员态度冷漠、不知变通，更暴露出相关物业企业管理的僵化和官僚，从管理层到基层员工都缺乏起码的法律素养和职业素养。所以，对于类似事件，要依法进行处罚，更要亡羊补牢，补足相关制度短板。公共安全的维护，物业和保安掌握着“最后一公里”，千万不能再掉链子了。
红星新闻：校内公示开除3名嫖娼学生，复旦是否侵犯隐私权
新闻事实：近日，复旦大学的3份处分决定书引发舆论强烈关注。争议主要有两点：一是处分的是3名复旦大学研究生，因嫖娼而被开除学籍；二是复旦大学的处分决定书被公开了。争议最为热烈的还是学生嫖娼是否属于隐私，复旦大学能否将这样的信息在处分决定书中公布出来，哪怕是在校内公告栏公开。
红星新闻评论：个人隐私当然值得保护，但是保护在法律上也是有界限的。嫖娼行为是对社会性道德、善良风俗的侵犯，当所谓个人不愿意公开的“隐私”与社会公共利益发生冲突时，则需要权衡两者之间的关系。从法律性质和程序来看，对嫖娼行为的行政处罚是公权力机关对违法行为的惩罚，而这样的惩罚结果是需要公开的。因此，学校处分并公示的内容是学生违法被处罚的事实，即便在公示内容的信息表达上做得并非尽善尽美，也不宜过于苛求。对于此类事件，关注的重点应当是规范教育高校学生的日常行为，培养自尊自爱的当代大学生素养，抵制和摒除不良行为，而不是有没有“被社死”。
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视”等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请联系上游。
