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重庆市人社局:春节加班该给三倍的“爱”,7天全加班可是违法的哟
02-03 13:14:17 来源:​上游新闻

明天就是除夕了,很多人都已经在和家人团聚的路上,但仍有一部分小伙伴因为工作的缘故需要坚持岗位,那么2019年春节加班的你,该领多少加班费呢?重庆市人社局给出了权威答案。

初一至初三加班可获三倍工资

据了解,2月5日、6日、7日(大年初一至初三)是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在2月4日、8日、9日和10日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

注意了!除夕不是法定节假日

很多人疑惑,除夕究竟算不算法定节假日?答案的:不是!

2013年12月,国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》,新修改的办法将第二条第二项修改为:“(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。”本决定自2014年1月1日起施行。

所以如果除夕那天加班,是没有三倍加班费的。

春节加班该拿多少工资这样算

按照规定,企业安排员工在初一、初二、初三加班,加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。在除夕、初四、初五、初六加班,可以给劳动者安排补休,这样的话可不支付加班工资;如果不给补休,则加班当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

举个例子:

职工张某的月工资标准为5000元,如果单位安排该他在2月5日至7日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元),3天如全部加班,加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在2月4日、8日、9日和10日这几天内加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资将达到1840元。

值得一提的是,加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年1月1日起,我市最低工资标准实行两档制,两档分别为1800元/月和1700元/月。

春节7天全部加班涉嫌违反劳动法

如此算来,如果一个职工在春节这7天一直加班,一天不休的话,可以拿到的加班费相当于17天的工资。

但是,对于7天全部加班的做法,按照现行劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果7天全部加班的话,就涉嫌违反劳动法。

上游新闻记者 王淳

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