上游新闻·重庆晚报慢新闻记者 王薇 实习生 陈云 受访者供图
今（7）日一早，江北御澜道某公司，一群同事刚开完会就收到一份“致女神礼物”——1篮鸽子蛋和1张美女老板陆妙婷亲手写的贺卡，“太贴心了，又收到了老板的礼物。”几十个议论声几乎都是女声。
原来，陆妙婷经营的这家公司，男女比例为1.5比8.5，随着近来人社部等九部门印发了“关于促进妇女就业通知”引发的热议，陆妙婷带领的这支以女子为主的团队也让业内感到好奇，今日，她向慢新闻独家揭秘了她的女员工管理秘诀。
3月7日，公司女员工收到了老总亲自送的鸽子蛋。
公司女员工24名 比对男员工更用心
上午，上游新闻·重庆晚报慢新闻记者在木棉纪工作室见到了36岁的陆妙婷，她一头披肩长发，笑起来眉眼弯弯，模样宛若少女，很难将她与公司的老总身份联系起来，但实际上，她创办这家工作室已有2年多，目前麾下有28名员工，男员工4名，女员工24名，女员工中，最年轻的只有21岁，最年长的40岁出头。
“在女员工身上用的心，是男员工的一倍。”陆妙婷说，作为老总，对待男员工和女员工确实会有不同，因为女员工更为感性敏感，在下达工作任务、探讨业务时，她和领导层对女员工的语气都会更温和、耐心，对男员工则会更直接、简练，此外，还会对女员工的生活、情绪等给予更多的关怀。
陆妙婷说，虽然会更费心，但作为服务性行业，女员工的优势也非常明显，比如女员工的体察力更强，会更走心地了解顾客需求，并为其提供更贴心、细致的服务。
该公司绝大部分都是女员工
产假来临前 团队共同协调工作
由于手下的女员工众多，遇到请产假的情况也相对更多，目前，公司有一名女员工正在休产假，还有一名女员工已进入孕期，即将休产假。
陆妙婷说，作为老板，她并不会觉得员工休产假影响公司运转，因为她自己也是一位妈妈，她知道这是每个女性必经的人生环节，她会及早与孕期员工所属团队进行协调，提前对其产假期间的工作进行规划和安排。该公司的女员工浅浅称，所属团队有人休产假时，团队成员虽然会更忙，但这期间的收入也会增加，进行了相应的平衡。
陆妙婷说：“待她产假归来，继续回到团队正常工作，晋升情况也会与业绩正常挂钩，不会因为她当了妈妈就限制她的晋升空间。”其实公司女员工多，相互理解度反而更高，因为大家都知道，女员工们都会迎来当妈妈的一天，今天帮别人多承担一些工作，往后别人会同样如此待自己。
协调矛盾时 倾听比讲道理强
书中常说，女人多的地方是非多，对此，陆妙婷说，女员工闹矛盾时，她解决矛盾最好的办法是倾听。她表示，女人情绪化的时候，都是非常感性的，千万不要去给她讲大道理。她一般会先让矛盾双方讲出自己的想法，“其实工作中的矛盾很简单，一般都是双方的工作理念、观点发生了冲突。”
接下来就是事情的评判，她不会直接去认定对错，而是会用专业的数据、效果对比性等理性分析探讨，待最终的结果公平出炉以后，矛盾也就迎刃而解。
节日赠送礼物 营造大家庭氛围
陆妙婷认为，在女性多的公司，营造和谐的工作氛围非常重要，她希望公司更像是一个大家庭，因此“协作互助”是公司的口号之一，她会鼓励同事之间互相帮助，互相关怀、交心。
每到节日，陆妙婷都会为员工们送上自己亲手准备的礼物，比如这次的鸽子蛋和手写贺卡均是她亲手准备的，她觉得对女员工来说，同事之间充满喜欢和欣赏非常重要，“她们合作起来会更加亲密无间，协力把事情做到更好。”
会不会担心女员工因环境太宽松而懈怠？陆妙婷说，公司每个月会有评优机制，激励大家努力奋斗，此外，自己也会以身作则地参与各项工作环节，因此，大家的干劲和认真度都一直“在线”。
★员工声音：
关怀是互相传递的
冯姐：我是我们公司的清洁阿姨，按理说是公司最基层的，但是公司的氛围下，大家对我也像家人一样，让我很感动，工作很带劲。
东东：我是公司仅有的男员工之一，我们公司的这些妹子真的特别团结，我们男生会给她们更多照顾，比如搬重活，但她们有好吃的好玩的也从来不会忘记我们。
漫漫：我觉得陆总作为老板，她的自律以及亲身带头作用非常有效果，大家也随之公私分明，私下玩得很好，工作起来也都铆足了劲，而且公司营造的大家庭氛围真的很好，我们同事之间生日，都会自愿互赠礼物和祝福。
妮妮：我是公司里最小的女员工了，开始要进入女生为主的公司说实话我有点怕，可能宫斗剧看多了，但是来这里感受到更多的是互相帮助和照顾，比如有女同事例假的时候，团队其他人会给她扎起，而这种关怀也是相互传递的。
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阿里拥有49%女员工
据媒体2018年报道，马云在瑞士参加一个公共论坛时，谈起了一个女性员工的问题。他说，阿里巴巴49%是女性，高管层中近30%是女性，他认为，当女性真正喜欢一件事的时候，她会投入比男性多得多的精力，在照顾别人的状态上，远远超过男性，忍耐力也更强，而这些，都是阿里巴巴工作需要的精神和能力。
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