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“​踩点下班被HR约谈”引热议 网友吐槽:因为加班3个月就辞职
01-25 19:01:38 来源:上游新闻·重庆晨报

到点下班对许多上班族来说本是一件天经地义的事,但最近几天,一位网友的经历在重庆本地一生活论坛引起了热议,因为这位踩点下班的网友,为此被人事约谈。

踩点下班她被HR约谈

在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区,有一篇名为《踩点上下班被HR约谈了,我没迟到,也没早退,怎么了吗?》的帖子,这两天一直都在关注度前几位。

该贴是一位名为“多次拒绝易烊千玺”的网友对自己工作的吐槽。该网友介绍,自己最近收到了来自公司人事的约谈,理由是该网友上下班都是踩点打卡,而该网友同部门的同事“其他人都走得挺晚的”,公司人事询问该网友:“是否工作不饱和”。

该网友称,自己所在的公司日常加班基本没有加班费,虽然自己并没有和人事因为这件事产生冲突,但她仍然对人事的询问表示了质疑,“踩点上下班就没责任心了?工作都做完了,还不能走了?那我还说下班时间到了,还没做完本职工作的人磨洋工呢?”

该贴引起了本地网友的热议,大部分网友认为,只要把工作做完了,踩点上下班并没有问题,有网友调侃,“做完事儿了还不让下班,真让我把公司当家啊?”也有网友指出,“HR怎么不去问问为什么一样的工作那些人下了班还做不完,是不是该做事的时候干别的去了!”

也有网友认为,下班确实最好不要“踩点”,这样容易给人留下爱耍懒的印象,“别人都不走你走了,明明是别人晚走,看起来就是你早退了。”

她三个月后换了工作

到点下班能不能走,这看上去是一个很简单的问题,但到了实际生活中,却真实影响了一些上班族的生活,今年27岁的邹洲,就因为每天下班时间到了同事都不走,而辞去了自己的上一份工作。

家住渝中区人和街的邹洲上一份工作,是重庆一家酒店的行政人员。虽然那份工作比她现在的工作月收入还高1000多元,但辞职后的邹洲一点也不后悔,“至少每天不用漫无目的地在办公室坐着了。”

邹洲介绍,自己所在的行政部门一共有6个人,虽然要完成整个酒店的各种行政工作,除了一个月特定的几天,其他时候大家的工作都不算多,但每天,本应该5点30分下班的她都要7点30分以后才能走,“主任不走,大家都不走,但主任又很喜欢在下班后处理一些杂事。”

在进入该酒店行政部的一周后,邹洲就摸清楚了同事们的套路,大家下午基本不会拿太多时间来处理工作,大部分同时会在下午4点以后开始做当天需要完成的工作,这样主任下班的时候,大家的工作也基本能够完成。

工作的第一个月,邹洲几乎每天都会按时下班,但她发现,熟悉以后,看到自己在下班前不久完成了工作,同事或主任就会给她一些新的工作,“然后我还是得加班。”

在该酒店的行政部门工作三个月以后,邹洲辞职了,“我每天都觉得在浪费人生,但你要是说不,你就会被孤立。”

10个人里7个人有“下班经”

1月25日,针对“完成了工作,要不要踩点下班”,上游新闻·重庆晨报记者采访10位重庆本地白领,他们日常都有明确的上下班时间而且需要打卡。

其中7位有自己独特的“下班经验”,都认为什么时候下班,除了工作要完成还要“看情况”,“老板要看的,实际上是你对公司和工作的上心度,是态度。”

今年30岁,在一家科技公司做运营人员的程乐文认为,最主要的是不要当第一个下班的人,“第一个走的绝对会引起全部门的瞩目,而且会被人事和老板重点关注。”小程介绍,他一般会约着同事一起走,“如果经常踩点下班,或者第一个走,即使工作已经完成了,上司也会留心你,思考你的工作会不会有缺憾。”今年28岁,在一家国企负责后勤工作的小秦则认为,最好不要比直属领导走得早,即使要早走,也要问过直属领导,看对方是否还有工作要交代,“这样至少不比让他觉得你工作不努力,也会让他觉得你的服从性强。”

不过,10位中也有3位认为,只要工作完成了,踩点下班也没问题。31岁的李一一是一名会计,“如果一个公司只按员工什么时候下班来看一个人是不是有能力,我应该做的是换工作。”在重庆一家招聘网站做策划的周小姐则认为,“只要能拿出好的工作成果,老板是不会在意你几点下班的。”

上游新闻·重庆晨报记者 石亨

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