2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除，双方因此对簿公堂。日前，当地一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
“连续16天未在微信群签到被辞退 ”，对此做法，公司方一再强调，“之前已在微信群里发布了新的签到规定”且“赵某也回复收到”。这样看起来，公司似乎充分尽到了告知义务，员工也表示知晓。但真正的问题在于，“回复收到”不等于“没有异议”，更加不表示“承诺遵守”。再者说，“微信群里发布的签到新规”，并没有写入正式的公司规章制度里，故而也是作不得数的。
可能于大众的想象略有出入的是，“微信群里发布的签到新规”并不完全具备合理的法律效力，本质上，这就属于“合同补充条款”，是需要双方平等协商、审议，并重新盖章签字的。因此，企业管理者不能想一出是一出，没有走正式流程，上了法庭也不会得到支持，职场规矩应有合法性审查。
上游新闻记者 郭静 宋炫烨
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