都市热报消息，近日，“如何看待工作中同事抱团”话题引热议，源于正在热播的综艺节目《令人心动的offer3》中，三位实习生接到任务后还在办公室里不出去，老师询问后，他们说：“想等其他人做完事情一起去。”气得老师忍不住在镜头下说了重话：“各干各的活，你们又不是小学生，还要结伴出去干嘛？”
对此种抱团现象，引起了热议。节目嘉宾吴磊表示，这可能是大家不独立，反正有啥事三人一起商量，抱着三人行必有我师的心态；胡海泉从管理者角度认为员工抱团会增加管理难度，企业评价员工的标准也是对个人，而不是团体，所以职场新人从头到尾就只能靠自己；毛不易却有不同看法，认为新人抱团是为了“取暖”，只有他们是有共同点的，也是不得已为之；而易立竞却认为，抱团和团结是两回事，无论是新入职场的人还是老员工，没有一个领导希望你抱团，而是希望你团结，三位实习生其实是在往后退。
那么，对于职场抱团“取暖”，究竟好不好？昨日，记者就该话题采访了我市多位上班族和单位领导，看看他们怎么说。
员工篇——
观点1：“新人抱团能更快融入环境”
唐女士（28岁 预算员）：刚进入职场，面对一个陌生的环境，我会选择和比较合得来的同事抱团的，因为抱团会让大家彼此关系更好，能让自己更快融入环境。但我不认为抱团就是搞小团体，和别人对着干，抱团只是想拥有更和谐的职场氛围。
小云（23岁 大学应届毕业生）：作为初入职场的新人，我肯定会有迷茫、有慌张，抱团可以增加信心，可以“取暖”，但是我不会盲目抱团，有自己的主张，自己的工作还是要自己独立完成，不能依赖于别人。
网友“陈”：在很多的职场环境里，如果不抱团，一味地特立独行，反而会被周围同事孤立、排斥。如何在职场中做事游刃有余，需要根据环境、人和事来确定。
观点2：“职场是个人战场，不宜抱团”
钟晓芹（30岁 文员）：很能理解职场新人的心理，想尽快融入职场。我刚入职场时第一个意识就是在办公室里找一个合得来的人多说几句话，有不懂的就多请教。但后来关系比较好的同事离开后，没有了可以依赖的人，多少有些不习惯。所以，虽然抱团确实可以相互“取暖”，但职场是个人的战场，凡事还是靠自己吧。
杨先生（32岁 销售）：不够独立的人才会选择在工作中抱团吧，长期抱团反而会让自己长期处于一种“舒适区”，但当需要自己独当一面时，已经落后了。所以，工作就是自己干自己的事情，同事之间也是升职的竞争对手。
胡青（28岁 策划）：我之前所在的公司就有同事抱团，吃饭、上下班都一起，后来领导批评其中一人后，他在团队里抱怨、吐槽，最后大家都和领导对着干。所以，我认为职场抱团弊大于利。
网友“天涯”：虽然抱团可以获得一定的安全感和归属感，但其实带来的负面影响更多，比如团队中某一人出现问题，可能整个小团体都要承担后果。其次，只和小团体里的人交好就显得很排外，不利于发展。
网友“重启”：“聚是一团火，散作满天星”，弱者才需要抱团，强者向来独行。学我应该学的知识，赚我能赚的钱，职场需要界限感。
网友“琴琴”：抱团可以私下抱团，分享心情或者是共享快乐，但是在工作方面还是要选择团结或者独立，而不是抱团。
领导篇——
“新人适当抱团可理解，但不支持员工抱团”
重庆某销售公司管理部经理刘先生：个人认为，职场抱团无论对于个人的职场发展还是团队建设都是弊大于利，弊端有很多，比如工作难分配落实，搞小团体，部分员工摸鱼等。我目前带领的有5位下属，我从来不会给他们分配需要两个人以上才能完成的任务，为的就是要让大家独立完成工作，这样每个人才会有拓新意识，不断成长，顺应时代的发展。
重庆某科技公司老板杨成兴：新人初入职场适当抱团可以理解，但参加工作步入职场，就一定要是每个人都有自己的岗位职责，有执行义务的优先级。之前我公司就有员工抱团，有次组织活动时，“主教官”在旁边忙，一群“助教”在旁边玩儿，结果那场活动有客人受伤，最后就开除了一个带头抱团的人。面对这样的抱团，管理者应该明文规定及加强工作制度的执行，只要不是工作需要，不允许超过2人以上的聚集。
专家：
可以支持积极的职场抱团“取暖”
重庆人才网资深猎头顾问王砚洁认为，关于职场抱团“取暖”是分情况的，最开始对周边的人员和工作流程不太情况时，在接到某一个项目时，可以和同事抱团，大家相互出点子，相互给与一些帮助，使得工作更有效率的推进，这个意义是积极的。但如果遇到一些突发情况，或需要自己独立完成的工作希望通过抱团来依赖于别人，这是怠慢的、没有责任心的、不果敢的一种行为表现，这在职场中是非常不可取的，会给同事、领导留下一些不可磨灭的坏印象。因此，如果是积极的抱团“取暖”可以支持，否则不建议职场抱团。
都市热报-厢遇记者 张春莲
原标题：“如何看待工作中同事抱团”引热议 职场抱团“取暖”，你怎么看？
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