职场万象消息，随着春节假期的结束和“金三银四”招聘旺季的到来，春节第一周招聘市场呈现出活跃状态。据猎聘大数据研究院发布的《2022春节后开工一周中高端人才就业数据报告》（以下简称“报告”），超七成企业对2022年招聘形势抱有信心，近四成企业招聘岗位比去年增多。有24.95%的职场人士想跳槽，国企是第一优先选择。
超七成企业对今年招聘形势抱有信心，一线城市机会最多
报告指出，72.21%的企业对2022年的招聘形势有信心，其首要原因是“公司/行业发展潜力势头良好”；第二大原因是“经济形势向好，招聘大环境相对友好”。这两大原因的得票率为60.30%、34.74%。
分行业来看，对招聘形势最有信心的是制药医疗行业，有超过八成的企业表示有信心。其次是互联网行业， 76.47%的企业表示有信心。能源化工、消费品、服务外包的表示有信心的企业占比分别为75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。
图片来源：猎聘大数据研究院
在2022年招聘岗位数量方面，比去年增多是主流趋势。在被调研的企业中，39.45%的企业表示今年岗位比去年增多；33%的企业表示与去年持平；岗位比去年减少的企业占两成；仅6.2%的企业表示今年“没有招聘指标，招聘窗口关闭”。
从今年春节后开工一周新发职位最多的TOP10领域来看，排名前三的是IT/互联网、生产制造、企业服务，占比分别为20.20%、14.41%、10.55%。从这十个领域对应的招聘平均年薪来看，人工智能最高，为34.11万元；其次是大数据，招聘平均年薪为29.26万元；IT/互联网招聘平均年薪位居第三，为28.14万元。
求职者方面，开工一周求职者投递最多的领域是IT/互联网，生产制造、消费品位居第二、第三，占比分别为13.25%和8.27%。
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分城市来看，新发职位主要集中在北上广深一线城市和新一线城市及部分热点二线城市。其中，上海新发职位以15.94%的占比位居第一；北京、深圳、杭州位居第二至第四，占比分别为12.39%、9.32%、5.63%。
从这些城市的招聘平均年薪来看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、广州，分别为28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。
与此同时，求职者也更青睐于北上广深等一线城市。数据显示，同一时期，投递上海、北京的人才占比最高，分别为21.08%和17.17%。投递深圳、广州的人才位居第三、第四，占比为9.13%和6.34%。另外，新一线城市中，求职者偏向成都和杭州，投递占比均接近5%。
近25%的职场人士想跳槽，国企是第一优先选择
春节后一直是职场人跳槽寻求新机会的高峰期，但值得注意的是，今年想跳槽的职场人比例低于2021年，心态更趋于求稳。猎聘数据显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽，而2021年开工后想跳槽的职场人比例为34.46%。
分代际看今年职场人节后开工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越强。00后的跳槽打算占比最高，为37.50%；其次是95后，占比为37.11%；70后跳槽打算的人占比最少，仅为7.69%。
在跳槽原因方面，薪资待遇是首要因素，占比达到61.83%，“想要追求更好的发展机会”和“工作遇到瓶颈想要有所突破”以49.62%和44.27%的占比紧随其后。
有意思的是，尽管“想赚更多钱”是激励职场人跳槽的首要动因，但他们在工作选择上更趋向稳定。调研发现，有59.54%的职场人跳槽看重“具有一定的稳定性，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭”，“企业氛围好，没有复杂的人际关系和潜规则”和“公司有实力，抗风险能力强”排名第二、三位。
图片来源：猎聘大数据研究院
在换工作的优先去向方面也体现了职场人求稳心态。数据显示，国企最受职场人欢迎，占比接近三成，排名第一；其次是考公务员去政府机构或事业单位，占比也达到15.27%。考教师资格证进入学校当老师占比倒数第三，报告认为与去年教培行业整体遇冷有关。
不过，互联网大厂对于想跳槽的职场人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互联网大厂“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；仅有8.4%的人表示对自己“完全没有吸引力”。
报告显示，在今年开工想要跳槽的人中，56.49%的人表示涨薪至少20%-30%才能吸引他们跳槽；能接受平薪跳槽占比为6.36%，仅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。
原标题：春节开工报告：近25%的职场人士想跳槽，国企是第一优先选择
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