2021年，我国高校毕业生将突破900万人，5月11日，智联招聘发布《2021大学生就业力调研》，调查显示，互联网企业成为大学生最期待进入的单位，理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗。
9成毕业生认为实习经历对找工作有利
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。
对于专科生来说，作为应用型人才，在市场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业以及创业上的选择均要高于其他学历毕业生。
从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生（4.3%）。
结合此前数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。
毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。
2021年，57.9%毕业生在校期间有实习经历，比去年下降16.1个百分点。但实习对大学生来说仍非常重要，9成毕业生认为实习经历对找工作有利。
从不同专业来看，医学专业由于注重实践能力，实习基本为必选项，其毕业生有实习经验的占比最高，达73.8%。排在其后的是人文学科（68.4%）与经管类专业（64.5%），应届生多通过实习经历来弥合专业设置与职场应用之间的鸿沟，并为自己简历增色。
大学生最期待进入互联网企业
IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。
毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8%的理学毕业生与39.5%的工学毕业生倾向技术岗，理工属性强的岗位还有研发一职，吸引了12%的理科生与16.6%的工科生，而其他专业人才寥寥。
相比之下，行政/后勤/文秘、运营为文科生的重点选择，共吸引超6成的人文学科毕业生，而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比36.4%。
综上而言，应届生专业与岗位的对口程度高，但同时凸显出不同专业的就业力落差。当下，技术与研发等核心岗位竞争壁垒高、高端人才缺口大，理工科毕业生在就业竞争上具有一定优势。
而行政/后勤/文秘、财务/审计/税务等岗位存量人才本就庞大，且竞争激烈，这也成为文科与商科毕业生的就业隐患。
对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时的重点，且比例同比扩张7.7个百分点后达到68.5%。
此外，求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5个百分点，且绝对占比排在整体第二位。也就是说，年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。
62.8%求职毕业生已收获Offer
截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获Offer，其中，获得1-3个Offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。
在所有找工作的应届毕业生中，73%的硕士毕业生收获Offer，33.9%已与企业签约，占比均高于其他学历。
另外，专科生获Offer占69.7%，本科生为60.6%，但从专科毕业生签约率却不足1成，可推测其因海投而收获“无效Offer”的可能性更高。同时呈现出专科人才供需的结构性矛盾，即企业虽招聘需求旺盛，但引才力尚不足，专科毕业生落实就业也颇具难度。
调研数据显示，72.4%的双一流院校求职毕业生获得Offer，且38.3%已经签约，均高于普通本科院校。名校光环与人才资质都成为企业发放Offer的重要原因，而双一流院校毕业生找工作针对性强，获得机会后牢牢把握。
毕业生专业方面，工学毕业生收获Offer占比最高，达67.8%，其次是经管类（62.3%）。结合上文所分析，工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位，落实就业较其他专业更轻松。相反，语言类专业收获Offer的占比为54%，在整体专业中垫底。
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比68.8%，且选择“学习成绩”、“学生干部经历”作为原因的占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言，专科生认为实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。
当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时，78.9%给予了肯定答复，整体对口情况较好。
在期望管理方面，84.7%签约者认为工作与预期相符，其中20.8%表示“非常符合”。而选择“不太符合”、“完全不符合”的分别占14.7%、0.6%。年轻一代求职者对工作的选择更加注重自我喜好，“先就业，再择业”的观念有所转变。
上游新闻·重庆晨报 林祺
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