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夜读|我空军飞行员双语喊话驱离外军机|打听同事工资被开除,薪酬该成秘密吗?
06-19 21:16:24 来源:上游新闻综合

【霸气】

双语喊话霸气驱离外机 飞行员回忆:如果开干那我就干!

@央视军事 消息,“我是中国人民解放军空军,你已进入我方空域,立即退出!”2020年5月,南部战区空军航空兵某旅飞行大队长卢庚作为带队长机,升空迎敌,成功驱离外机。回忆当时的情景,卢赓说:“如果开干那我就干,飞行员时刻做好这个准备,没有什么可犹豫的。”

【争议】

“打听同事工资被开除”上热搜,薪酬该成秘密吗?

中国新闻网消息,不少职场小白都有被前辈“耳提面命”的经历:同事间打听工资是职场大忌。

最近,“密薪制”这事儿上了网络热搜。

有人质疑,工资神神秘秘到底为啥?公司的薪酬保密制度于法有据吗?

资料图:求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄

“打听同事工资被开除了”上热搜

近日,“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称,自己在互联网企业工作,本月加班较多,工资拿得不少,因有同事与其加班差不多,便问对方拿了多少。

该网友称,自己当时是在办公室公开问的同事,同事未正面回答,但第二天,人力就找到他谈辞退的事,赔偿正常给。网友觉得委屈:这又不是什么见不得人的事,至于要开除我吗?

关于打听工资被开除,这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光,“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。

不少受访者也告诉中新网,单位要求薪酬保密并不少见,包括写入劳动合同、保密协议,以及入职时上级的口头嘱咐等多种形式。

不过,“打听工资被开除”的话题,还是上了热搜。

打听工资而已,至于开除吗?

站在企业的立场,在北京从事人力资源工作多年的周飞说,“密薪制是因为员工的个人能力、学历等各方面有区别,企业会给高能力、高潜力员工较高薪酬,而互相打听薪资会影响到一般水平的员工,不利于企业内部团结。”

“对企业来说,严格的纪律是为了便于管理,节约管理成本。”

周飞说,其所在公司会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同,将之列为解除劳动合同的情形,在新员工培训会上进行讲解,此外还有视频录像、员工参与签字、会后考试,证明员工知情。

周飞曾见过员工因违反薪资保密这一规定被开除,员工前往劳动仲裁委员会进行仲裁,但因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听”,仲裁委员会并未支持其请求。

除了内部团结考虑,在重庆一家企业担任人力主管的孙鑫认为,同行业企业会有良性竞争,薪资也是机密的一种,如果恶意泄露给同行,违反了保密协议,可以开除。

无论是网友观点还是现实中的受访者,不少人都认为,要求薪酬保密能够保护隐私,此外,既然签署了协议,说明员工事先知情,就应该遵守。但是,也有人认为,“打听工资而已,警告便可,直接开除似乎太过了”。

孙鑫同样不赞同因员工私下打听薪资直接被开除。“如果员工没有恶意泄露的意向,只是纯粹好奇,直接开除既浪费招聘成本,又不利于整个企业的形象。”

孙鑫所在企业的业务部门实行薪酬透明制度,“每个人做了多少大家都看在眼里,我们希望工资低的人看到别人的高工资,能受到激励,而非暗中猜疑。”

资料图:4月2日,北京市顺义区人力资源市场内,求职者(左)与用工企业交谈。 中新社记者 贾天勇 摄

密薪制有违“同工同酬”?

除了对开除惩罚过重表示质疑,有网友还质疑:薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异,这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。

我国劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

此前,有媒体曾报道一例员工因打听工资被开除的案例,法院认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与劳动法中同工同酬的规定相悖。

由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向被开除员工支付经济赔偿金。

从法律的角度,不止一位律师对中新网表示,劳动法中的确有关于同工同酬的原则性规定,但同工同酬与薪资“背靠背”,并不必然冲突。

“同工同酬并不等同于同一岗位的劳动报酬绝对相等。”

北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔说,每个员工在学历、能力等方面存在差异,用人单位可以根据每一个劳动者的劳动技能给公司创造的价值,结合本单位的生产经营特点和经济效益情况,在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。

中新网通过检索中国裁判文书网也发现,一些生效判决书明确显示,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。这一分配原则具有相对性。

专家认为,实践中,可能因为案件具体细节差异,以及法院的地域、级别不同,同案不同判的情况亦有发生。

资料图:2020年7月4日,山西太原,求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄

而对于公司与员工约定薪资保密,安翔认为,没有任何法律对这一约定进行禁止,“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款,密薪制本身并不违法。”

同时,律师表示,仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪,并以此为由解除合同,不符合法律的相关规定。安翔表示,相关的规章制度应该符合三个标准:依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。

“如果符合这三个条件,或者在协议中,比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容,那么该约定本身有效,以此为依据对员工进行处理是合法的,现实案例也支持这样的标准。”安翔说。

【鸡汤】

遇事最有水平的处理方式

生活中,我们难免会有诸多不如意。遇到风雨不可怕,可怕的是不知如何应对。

一个人处理事情的方式,往往决定了他生活的幸福程度,也暗藏着人生的高度。真正的强者,决胜的关键在于走好每一步,解决好每一个问题。遇事最有水平的处理方式,都在这三句话里。

1

一是稳住情绪,从容应对。

看过这样一个故事:一场台球赛事迎来了最终的决赛,上届冠军凭借高超的球技再次领先对手。现在,他只需将最后一颗黑8号球打进球洞,就可斩获桂冠。然而,就在他聚精会神准备最后一击时,一只苍蝇飞过来停在他握杆的手臂上。他停下来准备驱赶,苍蝇自己飞走了。他俯身准备再次击球,苍蝇又飞来落在他的眉头上。他有些不耐烦了,放下球杆就去拍打苍蝇,苍蝇见势敏捷地逃脱了。

无奈之下,他只好调整呼吸继续准备比赛,没想到那只苍蝇再次飞了回来,落在黑8号球上。他这下彻底怒了,拿起球杆就朝苍蝇捅过去。这一捅,不但没有打到苍蝇,反而触动了黑8号球。球动了,但未进洞。

按规定,轮到对手上场,对手抓住最后这一线生机,沉着冷静地收完了所有的球。上届冠军懊恼不已,他责怪苍蝇让自己卫冕失败。可真的只是苍蝇的错吗?苍蝇的确是一个导火索,但最终让他崩溃的是他的情绪。坏情绪是住在心中的恶魔,你不能掌控它,它便会吞噬你。

人生似铜锁,情绪如钥匙。稳住情绪、从容以对,才是智者的姿态。

2

二是找准问题,对症下药。

有人在网上提问:“怎样才能快速解决事情?”高赞回答只有5个字,痛快而利落:“先找准问题。”

能否找准问题,是解决事情的关键。若无法探寻到问题的根源,则如同老驴推磨,只能原地打转。

工作错失升职机会,有人只会一味抱怨,却不会去分析胜任者的优势所在,然后自我提升、奋力赶上;爱人热情减退,有人只会揣测对方是不是变了心,而不会细想是否自己缺少关怀……

有人说,发现问题和解决问题同样重要,把问题准确地找出来,可能就已经解决一半。

风不会凭地而起,雨不会凭空而落。清晰地找到问题所在,是破局的关键。揪出根结、对症下药,事情才可能迎刃而解。

3

三是懂得放下,走出困境。

课堂上,老师问:“有个人要烧壶开水,生火到一半时发现柴不够,他该怎么办?”同学们争先发言,有人说立即去找,有人说可以去借,或者找人购买。一阵争论后,老师反问道:“为什么不把壶里的水倒掉一些呢?”

人生最难的就是做选择,而最不愿意做的选择就是割舍。

看过一个短片,却意味深长:一个小男孩穿着锃亮的新皮鞋与父母一同去乘火车。上车时,由于人潮拥挤,男孩的皮鞋被挤掉一只。他想下车去捡,人群却把他推进了车厢内。火车缓缓开动,男孩看着站台上的皮鞋黯然神伤。这时站台上的另一个男孩看到了,捡起皮鞋递给车上的男孩,但没有成功。就在火车即将驶离站台时,车上的男孩突然脱下脚上的另一只鞋,用力扔向站台。

男孩是聪慧的,他深知留下一只鞋子也无用,不如放过自己,也成全别人。执着于残局,无法让时光倒流。与其任由自己深陷忧伤,不如昂首阔步走出困境。

事情的结局如何,往往由我们的思维方式和处事方式决定。稳住情绪的躁动,方能从容不迫;找准问题的根结,才可能速战速决;懂得取舍,才能轻装前行。所谓步步为赢,不过是走好当下的每一步,不慌不乱,不紧不慢。

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