“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”。今日，包含以上内容的一则券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》引起热议。
现实中“金融民工”除了“炫富”还有“讨薪”。上游新闻记者在近日北京二中院发布的裁判文书上看到，头部劵商一执行董事“讨薪”案终审宣判，国泰君安证券赔偿“被旷工”开除的前执行董事金某解除劳动合同及工资、绩效奖金和报销款等合计189余万元。
重庆捷恒律师事务所李力律师告诉上游新闻记者：“高级白领的工资、奖金都较高，本案中存在双方工资具体金额约定不明的情况，高级白领要注意收集相关证据来证明具体金额从而还原整个工资的真实金额。”
判决书
特殊人才转正不久，工作上与领导产生矛盾
上游新闻记者在一审裁判文书上看到，2017年，国泰君安拟大力发展机构业务，为此，进行了特殊人才引进并成立了一个新的产品金融部产品创设组。金某因此前与该组董事总经理吴某有过业务合作，吴某认可其的工作能力并看重她的渠道关系，向国泰君安进行推荐。金某经过三轮面试和背景调查，2017年4月17日进入公司产品金融部产品创设组。裁判文书显示，在国泰君安，金某负责代销产品引进及创设，试用近七个月后，2017年11月14日转正，双方签订了自2017年4月17日至2021年3月17日止的劳动合同，工作岗位为产品创设岗，专业职级为执行董事12级。
上游新闻记者看到，在转正后不久，金某就与直属领导产生工作上的矛盾。金某诉状称，“在工作中未按照直属领导吴某的要求，去做损害公司利益、违反公司规定及职违背业道德的事情，致使其对她怀恨在心。”2018年1月以后，金某开始面临“调岗”“降薪”“考勤”等“非常手段”，也多次与直属领导吴某、产品金融部张某（副总经理主持工作）、企业金融部温某（副总经理主持工作）等各级领导沟通交涉。2018年4月12日，金某接到通知，自己2017年度绩效考核被从3分（满分5分）下调为1.5分。吴某给出的绩效评语仅为一句话“希望以后加强团队意识、按部门策略做事”。2018年4月25日，金某发现公司未发放3月16日至4月15日工资后，继续找相关职能部门领导沟通，“离职的前提是公司应就吴某对原告的人为刻意调低绩效评分和‘被旷工’事件均需给出明确说法并进行修正。”
2018年6月22日，金某收到邮寄的《关于解除/终止劳动合同的通知函》，公司以“月度考勤期间累计旷工7天以上”为由提出与原告解除劳动合同。她被通知6月27日停止门禁和考勤。
对簿公堂经历4年，原告终审获赔188余万
一审裁判书显示，2018年7月30日金某向西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年2月11日，西城区仲裁委作出裁决：双方继续履行劳动合同，并支付2018年3月16日至2018年7月30日工资22.52万元、2017年度绩效奖金200万元、报销款10710元。双方均不服裁决，起诉至北京市西城区法院。2019年12月27日，法院一审判决，要求国泰君安继续履行劳动合同，补发2018年3-6月的工资合计67.99万元，补偿绩效奖金差额10万元，报销费用1.7万元。其后，双方均向北京市二中院上诉。2020年10月16日二审法院认为 “2017年度绩效奖金数额及是否支付的事实”需要进一步查清，撤销原一审判决，发回重审。
2021年12月28日，北京市二中院审理认为，一是在国泰君安主张的金某旷工期间，却还给金某报销了差旅费和招待费，且其差旅费报销单亦记载的出差事由已由部门领导审批，由此可证明该期间其系因公出差，不属于旷工。二是国泰君安在主张的多日旷工的情形下仍按照正常工作期间工资标准发放工资，有悖常理；三是金某提交国泰君安行政人员视听证据显示，考勤系统确曾出现过与实际打卡记录不符的情形。考勤记录不予采信。终审判决，国泰君安解除劳动合同违法，支付给金某2018年3月16日至2021年3月17日期间的工资180万元、2017年绩效奖7万余元以及报销款等合计189余万元。
律师提醒》》
劳动者维权要有证据链意识
重庆捷恒律师事务所李力律师表示，该女白领证据链意识较强，采用了公证书等保存证据的方式，同时提供了考勤记录、机票、票据、证人证言等形成证据锁链。同时该类案件由于金额较高，单位也较重视，会积极组织证据应对。因此，普通劳动者在自己组织证据的同时，也要对单位的证据能够质疑和提出反驳意见。从年度绩效奖金来看，原则上企业对绩效奖金有自主决定权，但如果已经发布了绩效考评及奖金发放的规则，企业仍然要按照规则来进行考评和发放，劳动者应保留绩效考评成绩及对应如何发放的证据来应对。同时本案还提醒劳动者，劳动争议案件必须经过仲裁程序，本案有个别请求因为没有经过劳动仲裁，故人民法院未予处理。
上游新闻记者 冯盛雍
【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视”等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请联系上游。
