为何越来越多的海外人才愿意回国发展？全球化智库（CCG）与智联招聘所发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示，“家乡”对于海归的吸引力正在显著上升，特别是新一线城市，所释放的城市活力正吸引着这个群体的目光。
新一线城市吸引力释放
如今，越来越多的海归回国发展。从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019年，“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素。值得注意的是，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。智联招聘人力资源专家分析认为，我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归更愿意回家发展。
从受访海归的城市分布来看，居住在北京的受访海归占比达到21%，居住在上海的受访海归占比位列第二，为11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和广州并列第四，受访海归占比均为5%。此外，包括重庆在内的新一线城市基本都榜上有名，说明其吸引海归的潜力正在不断释放。
教培行业吸引力最大
从有招聘海归需求的用人单位的行业分布上看，教育/培训/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%，专业服务/咨询、互联网/电子商务和基金/证券/期货/投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为14%、11%和6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。
此外，从用人单位的性质上看，民营企业对海归人才的需求最高，需求人数占所有类型用人单位招聘人数总数的57%，其余性质用人单位的需求人数占比都未超过一成。分析认为，民营企业为我国经济增长和稳定就业发挥着重要作用，随着民营企业国际化发展需求的不断增加，其对海归的需求也会持续增长。
高于全国平均招聘薪酬
那么这部分回国工作的薪资水平如何？与2018年对比来看，今年选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。智联招聘人力资源专家分析时认为，数据变化的背后，一方面是海归对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待，另一方面也有企业提升海归待遇。值得注意的是，选择“低于预期”的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高，许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生，容易出现薪酬低于预期的情况。
不过，根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
上游新闻·重庆商报记者 谈书
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