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中秋国庆双节就要到了
你的单位发过节福利了没？
有人说，这个可以有，只要不超标就行；
也有人说，发放过节福利可是违规行为。
那么
职工过节福利到底能发吗？
各地标准具体有哪些？
领取福利需要注意什么？
你关心的这些问题
小编已经一一准备好了答案
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明确了！过节可以发放慰问品
节日发放慰问品违规吗？
中华全国总工会办公厅发布的《基层工会经费收支管理办法》，给出了明确答案：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品！
看来，发放慰问品是完全符合规定的。
但也需要明确，关于节日的范围是有明确规定的。
根据规定，指国家规定的法定节日，也就是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
还有一个问题至关重要，节日慰问品可以发点啥呢？
原则上，是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会也可以结合实际采取便捷灵活的发放方式。
比如，广东省明确，可以发放普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰问品。
值得注意的是，一些省份明确规定，不得发放现金和购物卡等。
重庆：中秋200元以内，国庆300元以内
2019年11月1日，重庆市总工会出台《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》，明确了职工各项福利的新标准。
该细则明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。春节慰问标准控制在1000元以内，劳动节、国庆节慰问标准分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问标准分别控制在200元以内。基层工会可结合实际采取实物或便捷灵活的发放方式。
注意！这些红线碰不得
发放福利是为了让广大职工开开心心过节，正常发放是合情合理的。
但是，如果想借节日之名搞其他“动作”，就另当别论了！
比如，临近中秋、国庆双节，多款高端白酒产品的价格冲上历史高点。对此，中纪委专门提醒，警惕高端白酒涨价引发不正之风回潮，以及公款吃喝、违规收送节礼等不正之风。
其实，这个提醒并非多余。节日福利固然可以发，但是红线绝对不能碰。
根据相关规定，以下红线不容突破：
1、私人购买的月饼不能公款报销；
2、不得违规滥发津贴、奖金、实物等福利；
3、不得使用工会经费请客送礼；
4、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
原标题：明确了！中秋国庆可以发福利，重庆的标准是……
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