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面试时被问“你准备生娃吗?”她被迫承诺2年内绝不生育
02-25 09:33:47 来源:都市热报

都市热报消息,近日,人社部教育部等九部门印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况等。

该消息一出,立即引发全网热议。昨日,记者采访了多位重庆女性,她们分享了自己的面试经历:不仅均被询问过婚育情况,还有人被迫向单位保证两年内不生娃等。

她当场承诺 两年内不生娃

李筱今年 29 岁,家住奥林匹克花园小区,她目前一边从事保健品微商工作,一边在家带 1 岁的儿子。此前,她曾是沙坪坝欣阳广场一家财务公司的员工:“怀孕后不久我就辞职了。”

3 年前,26 岁的李筱来到该公司求职,面试官当场表示,对于李筱的专业能力、工作经历都比较满意,但是考虑到李筱新婚不久,很可能紧接着便会怀孕生子,因此还是有些犹豫。李筱为了拿下这份工作,当场向面试官承诺——入职后,两年内绝不要孩子,违约就辞职——这才得以成功入职。

但工作仅 1 年,李筱怀孕了,打算将孩子生下来,领导多次找李筱谈话,话里话外都提及李筱入职时的承诺。“其实我知道,从法律层面来说,如果我赖着不走,公司也拿我没办法,而且我觉得以自己的身体状况仍然能正常开展工作,但我还是辞职了。”

最终,顶不住精神压力,李筱主动辞职。“要是当初有这项规定,我也不用为了工作做这样的承诺了。”李筱如是告诉记者。

虽有学历优势 但因已育被拒

28 岁的连韵目前在大渡口一家传媒公司工作,2018 年 5 月的一次面试经历,她至今记忆犹新。当时,她前往五里店的一家科技公司应聘,她是硕士文凭,有相关工作经验,而与她一起应聘的,还有一位无经验的 22 岁应届本科毕业男生。

在面试时,面试官得知连韵是一名年轻辣妈,又追问连韵的孩子由谁在照顾,并询问是否有生二胎的计划等一系列与婚孕相关的问题,“最后他就让我和那个男生一起回去等消息,最终我没有收到通知,不过据推荐我去应聘的朋友说,公司最终录用了那个小男生。”

“女性的一系列隐私问题都被追问,并且对方还是男面试官,这让我觉得很尴尬,但又不好说什么,因为在职场都是这样。”连韵对当时的经历如是评论道。

本是骨干员工 生娃后接闲职

30 岁的夏芸芸(化名)目前在渝北区一家销售公司的后勤部门工作,她是一名两岁男孩的母亲。夏芸芸说,在孕前,她算是该公司的骨干员工,打拼在销售一线,业绩在部门总是数一数二,后来还被提拔为销售组长,“有领导暗示过我,照这个势头,应该还能提拔我当主管吧。”

但 3 年前,夏芸芸怀孕了,她公布喜讯时,领导、同事们一片恭喜,直到夏芸芸怀孕至 8 个月时,她仍然在带着团队奋斗,“但等我休完产假回来以后,领导就来找我谈话了。”夏芸芸说,领导说得很委婉,称销售部工作强度太大,不适合产后恢复,也会导致夏芸芸难以专心带娃,领导最终让夏芸芸调岗至后勤部。

夏芸芸说,如今的自己虽然轻松,但是降薪降职,成了闲人,再也没了奋斗之心。

为啥要问“啥时生娃”?

老板这样说

为啥面试总会问“啥时生娃”等问题?来看看身为老板的他们怎么说。

今年 32 岁的徐先生是江北一家广告公司的老板,他说,公司的男女比例为 7:3,公司确实更愿意录用男员工,而且面试时肯定会问及女性的生育打算。徐先生说,公司的业务繁忙,长达几个月的产假是最长的假期,待产假休完再回到岗位后,由于对孩子、家庭的牵挂,女性员工对工作的专注度便会降低。

在光电园经营一家电子商务公司的叶先生说,曾经公司招聘了一位已育的女员工,34 岁,工作能力还不错,但入职才 4 个月,她突然宣布怀了二孩,开始每天迟到早退,隔三岔五请假检查,工作只得分摊到同部门同事身上。接下来,她休完产假就直接辞职了,对公司来说,损失真的很大,还给员工带来了不好的影响。叶先生说,如今公司 HR 面对已育女性,也会详细询问其是否有二胎计划等,“真的不是性别歧视,公司也是无奈。”

数据调查:

职场女性生育意愿下降

2017 年 5 月,据中国招聘网站智联招聘的数据显示,对于尚未生育的职场女性而言,四成人表示不愿意生孩子,不愿意生孩子的首要原因是“没有足够的时间和精力”,其次是“养育孩子太贵”以及“对职业发展的担忧”。

网友热议

✦ @Zznsh:建议对聘用育龄女员工的企业给予一定奖励。

✦ @我爱老师:建议男女同假。这样正好陪产结束,还能全程深度参与四个多月的婴幼儿护理。深度参与育儿,体谅妻子育儿不易,加深夫妻感情,有助婚姻和谐,也免去了企业对女性的就业歧视。

✦ @Jim成天豪:其实也不是公司排斥女性,怀孕期间是每位女性最神圣的时刻,公司也不会排斥已婚未育和未婚未育的女性,只要你踏踏实实、勤勤恳恳地工作,公司还是很欢迎的。企业所排斥的,是那些一怀孕就不去工作的人。

✦ @Tugi的大熊:想起之前应聘一家公司,一上来就问生孩子没,没生就是建议三年内不要生孩子。

✦ @是你的桂圆儿:就因为你是女生,必须要比男生优秀很多倍才能获得一个平等竞争的机会。

✦ @淡淡2015:上周面了一家不错的公司,可以看出对我也很满意,可是今天电话里还是把我拒了,直白说是因为我无法承诺一年后再考虑生娃。

✦ @L瞳-go心路上:最好要求招聘网站隐藏一下性别。

✦ @霞卡卡:为了督促实施,可以弄一个公司男女员工招聘比例的指标。

✦ @一叶孤舟:可以鼓励男性与妇女共同承担家庭责任,只有男女休假情况不分上下了,女性权益才能得到保障。

都市热报首席记者 王薇

原标题:面试时被问“你准备生娃吗?”她被迫承诺2年内绝不生育…

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