近日，平安人寿重庆分公司正式启动“百万鑫计划”，公司将在2021年投入3亿元，在全市范围内限量招募5000名优秀人才，打造一批高标准、高收入的金融行业明星。
作为全球保险业上市公司市值领先品牌，中国平安保险（集团）经过30多年的发展，已为2亿多客户提供了服务，成为综合性金融集团。平安人寿作为中国平安保险（集团）旗下的重要成员，在不断延伸业务的同时，也将人才被视为支撑公司未来发展的生命与根本。
“三桶金”
为优秀人才铺就成长红毯
据悉，“百万鑫计划”是平安人寿推出的一项“优才计划”。借助科技赋能，帮助新人快速成长，并提供公开透明的晋升渠道，利用线上获客，高频互动，提升客户体验，挖掘客户需求，让更多年轻的优秀人才摆脱学历、经验、人脉的束缚，实现快速、高效成长。
该计划主要面向社会公开招募25~45岁尤其是具有经营意识和管理潜能的人才，公司将针对潜质优才定向培养，并借助"三桶金"支持，使加入该计划的保险代理人，有机会在1至2年内成为优秀的优才主管，3至5年内成为优才部经理/展业课课长。
优秀人才加盟平安人寿“百万鑫计划”，具体将获得哪“三桶金”的强力支持？
第一桶金是新人财务支持。新人入司初期，可能面对开单、业务拓展无法打开局面等困难，因此前两个月该计划提供专属的财务补贴，支持新人开拓业务，给予信心，迎接挑战。
第二桶金是领先市场的训练津贴。在试用层级、正式层级、主任层级、部经理/课长层级、总监/区部层级，都会有对应的训练津贴、管理津贴、职务津贴、销售利益、福利保障。在成功向管理层迈进时，从业者还需加强自己在金融、营销等方面的专业技能培养，第二桶金就是为他们提供充足的培训支撑。从试用层级到正式层级，三个月转正；从正式层级到主任层级，最快六个月晋升。持续18个月的训练津贴为团队搭建和管理转型提供充足的支持。
第三桶金是持续24个月的新主任津贴。进入管理层后，优才还肩负起组建、管理团队的职责，第三桶金可让团队培养与发展后顾无忧。从主任层级到部经理/课长层级，最快十四个月晋升；从部经理/课长层级到总监/区部层级，最快三年半晋升，优秀人才可实现“发展一小步，利益提升一大步”的飞跃。
英雄不问出处
在平安成就完美自我
之所以启动“百万鑫计划”，一方面是平安对有识之士加盟的渴望，另一方面是来自各行各业高端人才，在平安人寿乘风破浪，完成了人生挑战，对他们而言平安是一个可以圆梦和实现人生成就的地方。
十几年前高原是某省级电视台的编导，当创意变成了流水线，高原选择了离开，之后他开过工作室、做过培训、带学生，虽然踏实但一眼已能看到人生的尽头。转机来自自己的表哥因患癌症住院，面对天文数字的医疗费，这个工薪家庭却因有丰厚的保险赔付顺利地渡过了难关。“雪中送炭”让高原第一次了解到平安保险。
在表哥的介绍下，高原闯进了保险世界。他不在乎从头做起：靠着持续不断的拜访、介绍，高原开单了。从第一笔到第一个月，到第一年，高原的收入从满足生活到飞速增长，短短一年他就晋升为业务主任，获得钻石俱乐部会员、平安优才导师等称号。高原说平安为自己提供了专业的平台，不断优化团队结构、实现高质量转型、结合线上线下提质增效，提高了代理人归属感，实现永续经营。
和高原不同，身为全职太太的乔娇进入平安人寿的理由很简单，让自己的生活有更多“自主”。带小孩、上培训班、做饭、家务……生活一成不变，连社交也几乎没有了。本着挣一些外快的乔娇从“小白”做起，每一单不管金额大小她都开心，来来往往的客户扩大了她的社交圈，不同行业的朋友让她感受到生活的色彩，而通过平安人寿挣得的财富让乔娇可以出国旅游、购买自己以前省了又省的心头好。财富更自由，在家里的话语权也更多，生活的色调也丰富了起来。
科技+AI赋能服务
助力优秀人才智赢未来
在坚持充实人才队伍的同时，平安也在加码布局智能科技。从2019年起中国平安向金融科技企业转型。
平安人寿积极推进线上化经营，综合运用人工智能和大数据等核心技术，开创性地打造了一套代理人赋能方案，在招募、培训、展业等环节赋能代理人线上营销活动。
技术的不断升级，加上畅通无阻的晋升机制，上不封顶的收入机制已吸引大量胸怀理想的年轻人加入平安，并找到属于自己的一席之位。平安人寿重庆分公司期望更多优秀的人才抓住这次金融科技数字化转型升级机遇，在中国平安的大舞台上，实现人生“鑫”梦想。
百万鑫计划招募对象为保险代理人
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