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太委屈!新员工被喊去“开会” 竟每周都替同事挨骂?
07-05 08:15:28 来源:都市热报

都市热报消息,作为公司里的新人,谢妍做事处处小心,觉得帮同事排忧解难是分内之事,但现在她不禁对此产生怀疑。谢妍进入的是公司的一个分部,从5月份入职以来,公司召集开了4次交流会,每次同事们都让谢妍去参加。渐渐她才发现,交流会实际就是批斗会,业绩不好的部门总是挨骂,本该同事过来开会接受批评的,全落在谢妍头上。看在同事都是老员工份上,谢妍忍了,可最近又要回去开会了,她的心里很纠结。

让新人参加公司交流会

4日中午,谢妍在南坪万达广场一楼显得神色慌张,“周三又到了去公司总部开交流会的时候,我不知道该不该去....”谢妍今年23岁,身高约1米6,留着学生头短发,家住茶园恒大同景国际小区,目前在南坪四小区一家药疗器械公司上班。

谢妍5月中旬入职该公司,“公司有一个分部在茶园,刚好离家近,我就申请去了茶园分部,做医疗器械销售及售后服务。”她说,公司茶园分部人很少,只有4个人,平常也都在跑业务,就没有大小职务之分,一般事务由年龄最大的同事王勇领头。

记得5月26日的上午,谢妍被王勇叫住,“小妍,你进公司也有些日子了,业务也熟悉的差不多了,各方面表现很好,下午公司总部有个交流会,你替我们分部去开一下,顺便学习学习。”谢妍一听勇哥的表扬,不禁有些飘飘然,连忙回应,勇哥吩咐的事一定照办。

就这样,谢妍带着激动的心情,第一次参加了公司总部的交流会,令她没想到,接下来发生的事完全出乎了她的意料。

交流会变“批斗会”

当天下午2点,交流会地址选在公司总部大会议室,谢妍1点半就早早来到,提前入座。除了谢妍,还有公司领导以及其他分部的同事,有10余人来参会。

老板在会上首先介绍了5月份公司的业绩情况,顺便表扬了业绩比较突出的部门和个人。接下来,话锋一转:“做的好的值得鼓励,但我要重点批评那些业绩不好的部门,尤其是茶园分部...”

老板说,相比上个月,茶园分部销售数据不仅没有增长,反而下滑了30%,而且还有旷工的情况。紧接着,老板的目光投向了坐在一旁的谢妍,“销售业绩不好,员工懒散,茶园分部的同事必须引起重视...”

“当时,全会议室的同事,眼光都齐刷刷的看着我,别提多尴尬。”谢妍回忆,一个多小时的交流会,茶园分部成了重点批评的对象,“从第一刻开始,我都恨不得找个地缝钻进去...”

每周替同事们挨骂很委屈

等交流会开完后,谢妍垂头丧气回到茶园。“同事们没一个人安慰我,似乎也不关心开会到底说了什么。”事后,谢妍才知道,大家都曾拉去开过批斗会,都很清楚交流会实际就是“批斗会”。

谢妍的同事刘浩说,交流会每周都要开一次,说是交流会,实际业绩不好的部门就要挨骂。此前,谢妍还没来时,他们都是轮流回公司总部开会。想到勇哥特意让自己一个新来的回去开会,谢妍心里很不是滋味。

此后,连续三周,每当临近公司开交流会的日子,其他三位同事都会以“谈业务走不开”、“家里需要接小孩”等诸多理由拒绝回公司总部,每当这时,作为新来的,谢妍就被推到了前头。后来,大家索性把开会的事都推给谢妍,让她每周回去做交流。

作为新人,谢妍深感无奈,但面对同事前辈,谢妍只好硬着头皮参加,因为分部业绩一直平平,他一连数周都在挨批,“我总共参加了4次交流会,每次都在挨骂,现在一想到要开会,晚上就会失眠想很久,生怕哪里做的不对被抓住把柄。”

令她不安的是,接下来的星期三,又到了回总部开交流会的日子,过去一周,分部业绩又是很惨淡,“回去肯定又是替同事们背锅挨骂,该怎么办?”

同事称新人就该锻炼锻炼

一连替同事们挨了4次骂,谢妍忍无可忍,决定接下来的这次交流会不去了,可同事王勇却回复她:“你是部门的新人,理应多回总部学习交流,有义务把分部的门面撑起。”谢妍对此无语了。

4日,记者先是联系上谢妍的一名同事曦曦,“公司每周要求我们回去开会,一开始大家愿意去,渐渐挨批次数多了,也就找一个人去就行了,庆幸自己不新来的。”

随后,同事王勇在电话里回复记者,称新人就该锻炼锻炼,“这点压力都受不了,还怎么干销售。”王勇还表示,从近一个月谢妍的表现来看,是很优秀的培养对象,更应该挑起担子,接受历练。

谢妍听到同事们如此解释,自己也想当面拒绝,但还是不敢,毕竟是新人拉不下脸,“我现在又委屈又愤怒,实在不行,不排除辞职离开。”

七嘴八舌:也曾替同事背锅

王小雨(女,25岁,人事招聘):有一次招聘职销售专员,明明应聘者不符合要求,部门经理非要让我开绿灯,说是一个熟人朋友介绍的。事后应聘者果然表现很差,接连几次工作失误,还跟同事打架,老板追责招聘不力,没办法,还是我顶了。

乔璐璐(女,30岁,新媒体编辑):我在上一家公司就遇到过,替同事加班,让编辑一条微信内容,文字插图弄好后就发给了同事,第二天发出来的图片出了问题,领导追查下来是我编辑的,一通臭骂我。事后,我才知道同事擅自修改错了图片,好冤。

王强(男,28岁,活动策划):上个月策划一次酒店开业活动,部门里有人擅自离岗,导致主持环节音响出了问题,甲方大发雷霆。没办法,团队配合失误,也只有我出来“背锅”,不但给甲方道歉,还要接受公司处罚。

支招:多留个心眼保护自己

重庆资深投资人、创业导师杨明安称,职场新人遇上同事求帮忙、搭把手的时候,往往是不好意思拒绝的,怕因此就丧失了人缘好的形象。但有时,付出真心去帮助同事,维护良好的同事关系,得到的却不一定是相等的回报,替人“背锅”就是常有的事。

俗话说得好,“害人之心不可有,防人之心不可无”,虽然在职场上不会主动去当甩锅侠,但是也要及时提防别人把锅甩给我们。类似谢妍遇到的情况,最直接的做法就是,拒绝同事的无理要求,或者提出每周轮流派人回去开会,“凡事多留个心眼保护好自己。”

都市热报-厢遇记者 郎建荣

原标题:新员工被喊去“开会” 实际是替同事挨骂

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