近日，江苏省昆山市世硕电子（昆山）有限公司扔新员工证件一事引发关注，尊重员工，维护员工尊严和权益成为热门话题。
员工是企业最基本的生产力，企业的发展离不开员工的支持，员工的生活保障也离不开企业的发展。员工职位虽有高低，但并无高低贵贱之分。因此，尊重员工不仅是企业发展的前提，更应该是企业文化的根本核心。践踏员工尊严的企业无疑是拿前途做赌注。
据网传视频显示，世硕电子（昆山）有限公司3名培训部员工，站在办公桌前，一边喊着新员工的名字，一边将员工证件扔在地上，态度傲慢。新员工只能弯腰或蹲在地上才能找到自己的工作证件，形象狼狈。视频发布后，世硕电子（昆山）有限公司的行为遭到网友的大量指责，尽管企业很快发布声明称系管理不当，并对此行为表示歉意，但也未能得到网友的谅解。
实际上，近年来，与世硕电子相似的事件屡有发生，每一次被曝光都会引起网友的热议。但归根结底来说，是越来越多的人意识到，职位低不代表人格低，即使是新员工，也有被尊重的权利。尽管世硕电子（昆山）有限公司一再强调扔工作证是个人行为，但折射出企业管理文化和人文关怀的严重缺失。
▲昆山世硕公司培训部员工将员工证件扔到地上的视频引发巨大争议。图片来源/视频截图
流水线的员工不是冷冰冰的机器，他们有思想、有底线。在社会权利意识日益提升的时代下，一旦尊严和底线被践踏，劳动者们不会再委曲求全，很快就会有更好的选择。挑衅劳动者尊严和底线的企业，被劳动者抛弃后，也就意味着放弃了企业前途。
企业的第一客户就是员工，每一位普通员工都应该被尊重。办好企业，首先要学会的就是尊重员工。想要办好企业，每一位企业管理者也应具备学会尊重他人得到基本素养。一个懂得尊重员工的企业，才能得到社会的尊重。企业成就员工，员工也在成就企业。因此，无论企业规模大小，普通员工和管理者都应被平等对待。
此外，世硕电子（昆山）有限公司“扔证件”一事也应引起当地政府部门的注意，优待大企业，但也不能无视劳动者的尊严。工会及人力资源部门应尽快介入调查，纠正企业扭曲的企业价值观，保障劳动者被尊重的权益。
同时，对于企业无视劳动者尊严的行为，员工也应增强自我维权意识，用法律对抗侮辱人格的行为。
上游新闻 时婷婷
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