创业以来，他历经十三年时间，获得全国“2018最美奋斗者”、重庆市人力资源行业10佳优秀企业家、工信部入库人力资源专家等称号。

从退役军人转变为企业家，所在公司被评为成渝地区双城经济圈大学生最喜爱雇主单位、重庆市人力资源协会副会长单位……作为“纪创国际”董事长，屈建华如何在重庆人力资源行业挣下口碑？

“专注于服务品质，专注于诚信经营。”这是屈建华给出的答案。

 白手起家 靠诚信赢得市场

2001年，屈建华开始了军中生涯，参与过抗洪抢险、抗击非典等任务，多次受到部队表彰。

退役后，屈建华担任过重庆庆英格玛职业培训学校学生处长、重庆联合技工学校政教处长、人力资源公司资源中心经理等职务。

2010年，通过长时间的市场调研与实践摸索，屈建华发现重庆人力资源行业还处于初始阶段，于是他瞄准时机，和朋友筹资创立了重庆纪创教育服务有限公司，从事教育咨询和人力资源服务。

两年后，公司经营刚刚有点起色，就发生了一起工伤事件。“为此我们需要赔付80万左右，而当时公司全年利润只有50万不到。”回忆起往事，屈建华露出感慨的神色。“其他人面对这种情况，可能会选择注销公司来逃避责任，但我当时就决定：一定要勇于面对现实！”

咬紧牙关作了全额赔偿后，屈建华为公司挣出了专注于客户服务品质与诚信经营的招牌，让纪创教育在重庆市场上打响了名号。

公司在随后几年里也得到了飞速发展。屈建华以毒辣的眼光瞄准被业界视作“鸡肋”的汽摩行业作为细分市场，为重庆汽摩企业提供高效用人机制，带领公司主抓制造承包服务和教育培训服务。

如今，屈建华的公司服务重庆市内70%以上的汽车制造公司，集团公司下设重庆纪创教育服务有限公司、重庆国际劳务培训中心有限公司、重庆新渝福人力资源管理有限公司、重庆力众企业管理咨询有限公司，服务培训就业人员超过10万多人，现有在岗派遣员工5000余人。

转换视角 开拓世界新赛道

取得初步成果之后，屈建华并未停下脚步。他把目光投向了重庆蓝领就业市场上的女性们。“汽摩行业需求的大多数从业人员是男性，而女性就业市场无疑是当前公司业务的空白之处。”屈建华分析道。

当时，重庆蓝领女性工价很低，常见的行业有餐饮服务人员、电子厂工人等，平均工资只有三四千元。“类似的工作在迪拜、德国、新加坡等国家基本上都可以达到月薪1万以上。我们何不让这些人的劳动更具价值，帮她们找到更好的出路呢？”屈建华心想。

经过具体调研，他坚信“把国内人才送出去、把国外人才引进来”是未来人力资源行业发展的重要方向。于是，屈建华成立了与国家经济结构转型、经济实现高质量发展相匹配的重庆国际劳务培训中心。

该培训中心是经国家商务部批准并授权的正规资质劳务外派输出单位，也是西南地区唯一一家针对出国劳务人员进行培训并颁发出国劳务许可证的机构。

国培中心以“1211”工程建设为载体，联合各省市将技能人才输送到世界各国，与政府企业共建“国际人才示范区”，共建“人才自由港”助力乡村振兴，服务地方经济，服务“一带一路”。

国培中心连续多年境外就业培训、劳务派遣、校企合作走在市场前列，先后与德国、新加坡、澳门、迪拜等国家和地区的知名企业建立了长期友好的合作关系。现在国培中心涉及人工智能、汽车机械、养老康护、工程建筑等行业，辐射18—48岁人群，可提供培训到就业“一站式服务”，给予人身保险保障、就业收入保障。

2020年5月，国培中心组织日本驻重庆领事馆总领事渡边信之到访丰都；2020年9月，与垫江县人力资源和社会保障局就职业培训合作项目签订《投资协议书》；2020年12月，参加奉节县“优职高薪”国际人才专聘会。

在国内，重庆国际劳务培训中心陆续与重庆、四川、湖北、广西等地达成合作，组建成立了10家国际人才输出基地，与市内外、海内外100多家企业、400多所学校建立起紧密合作关系，年人力资源供应能力达到10000人以上。

另辟蹊径 完善蓝领招聘机制

“DiD灵工”APP用工平台是屈建华旗下正在构建发展的新业务。作为一款以线上招聘为主打功能的软件，面对市面上现存“智联招聘”“BOSS直聘”等成熟网络招聘平台的情况，“DiD灵工”的优势在哪里呢？

“我们通过充分发掘国外招聘、零工招聘等尚未发展起来的行业空白，来满足更多求职者群体的需求。”屈建华笃定地说道。

以打零工为例，在大街小巷随处可见的小餐馆都有招聘服务员的需求，但会给他们购买五险的餐馆老板却屈指可数。而“DiD灵工”会收集评判求职者的具体信息，并要求招聘者为员工购买保险，以保障求职者的权益，规范市场用工行为。

“如果员工发生了摔跤等意外工伤事件，原本只能靠老板凭良心给予赔偿，要么就只能让员工与老板相互扯皮。如果使用我们的平台，做到提前购买保险，就能避免推诿责任的情况出现。”屈建华解释道。

那么，商家会不会觉得这样付出更多，就不愿意用这款产品呢？

对此，屈建华用一个形象的比喻来作出了解释。“如果有一个发霉的橘子，你把坏的地方削下来丢掉再吃，表面上看好像节约了，但实际上可能要付出更多成本去看医生。”

规范招收员工的好处在于可以帮助小商贩规避遇到意外情况的风险，同时，通过平台渠道招聘到的员工也更加靠谱，更有保障。“如果遇到意外情况，对员工和老板可能都是毁灭性打击，但通过平台规范招聘，就不会存在这样的问题了。”屈建华谈道。

未来，屈建华希望DiD灵工能够有更多合伙人参与，共同把它孵化成一个面向青年群体的创业项目；公司上市后，预计会接纳和培训更多的有创业意愿的人；同时会成立相关基金，帮助有困难的群众实现就业。

近年来，屈建华在新疆贫困地区创立了跨区域就业脱贫服务绿色通道，组织实施的新疆精准扶贫劳务项目解决了1000多个贫困家庭的贫困问题。“一路走来，让企业充分发挥服务社会的职能，是我始终不变的追求。”屈建华说道。

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