宁愿相信，此番招聘中确实不存在猫腻，一切都符合正常的工作程序。但是，这家大型国企的当务之急，不是继续在语言游戏上下功夫，而是尽快就网友关心的问题给出明确的答复。如果说，因为涉及到个人隐私的关系不方便公布这几位年轻人的具体信息，那么至少有一个关键问题是亟需得到澄清的：招聘这家国企的董事长和董事，依据的究竟是什么样的标准？搞清楚这一点，人们才能判断，这几位年轻人能够战胜竞争对手的原因到底在哪里。
平心而论，作出上述回应没有多少难度可言。一场不大不小的招聘风波，如何迅速发酵成了全社会关心的舆情，西安高新控股有限公司以及所属财政局提供了一个生动的反面教材。官方如何公开、透明地与公众交流，回应民众关切，实在是一门大学问，有关工作人员应该好好补上这一课。而“80后董事长、95后董事”到底是怎么回事，企业方面也应尽快把话说清。不然，就算企业管理者问心无愧，也会留下“此地无银三百两”的口实，还会给这家国有企业的前途蒙上一层厚厚的阴影。
原标题：“95后”任董事的选拔标准为何？千亿国企必须把话说清
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