近日，广东肇庆“美团”配送员发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇，公司表示没有为骑手购买社保是双方“你情我愿”。随后，此事在网上引发热议。
外卖员自行注册成骑手，无需受雇于固定用人单位，上班时间自由，薪资随时提现，这是一种“灵活用工”模式。这样的模式是一把双刃剑，但在外卖行业，风险被放大到了极致，在精致算法的逼迫下，外卖员在车流中逆行成为常态，横穿马路亦是屡见不鲜。相对的是，外卖员权益却被压缩到了最小，他们绝大多数都没有“五险一金”，也不太可能主动寻求社保等保障方式。
我国的社保制度是惠及民生的利好政策，任何单位或机构都该遵循相关法规，企业这样的行为违背了社保相关条例，更侵犯了员工的合法权益。如果员工是在不合理的条件下签署的不合法协议，这样的协议在法律上也不该被认可，法规的权威是建立在公平公正的基础之上。企业应该看到基层员工的辛劳付出，没有员工就没有企业的未来。
说到底，外卖员是一份工作，他们也应该和千千万万劳动者一样，得到合理合法合情的权益保护。相关部门也可以提供更加灵活合理的权益保障方案，让外卖小哥能慢下来，从容一点。
上游新闻记者 车珂宇 宋炫烨
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