企业开展文化建设的方式。 智联招聘供图。
中新网消息，智联招聘发布的《2021职场人企业文化认知调研报告》(下称“报告”)指出，9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素；近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职，“加班文化”是最主要原因。
数据显示，78.8%的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容；对于企业文化的作用，38.9%的职场人认为是“使员工形成一致的价值观”。
在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示，企业组织过“交流、团建等活动”，其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”。
将“企业文化”作为考虑因素的求职者比例。 智联招聘供图。
报告表示，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。
报告指出，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%。
谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”。
智联招聘数据还显示，53.7%的职场人通过企业官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台，占比36.1%。
据悉，智联招聘自2005年开始举办最佳雇主活动，持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势，关注企业文化的变迁。
原标题：报告：近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职
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