“什么是工伤？”“如何认定工伤？”“受工伤后可以享受哪些待遇？”在“五一”国际劳动节到来之际，重庆市渝北区人民法院将庭审现场搬到重庆空港新城开发建设有限公司，公开开庭审理一起有关工伤的劳动争议案，并通过以案释法、法律咨询等形式，为100余名劳动者送上了丰盛的“法治大餐”。

上班路上发生交通事故受伤

伤者告了公司和股东

“现在开庭”，上午9点30分，随着法槌敲响，庭审正式开始。

法庭上，原告代理律师称，去年4月，刘女士乘摩托前往重庆一家创意设计公司承接的巴南一项目工地上班时，路上不幸发生交通事故，造成左第25肋腋段骨折、全身多处皮肤挫伤、肺部感染等。

经两江新区社保局认定，刘女士的情况属于工伤，应由该公司承担工伤主体责任。刘女士伤情经鉴定，为伤残九级。

在申请仲裁未果后，刘女士起诉到了渝北区人民法院，要求解除其与公司的劳动关系，并要求公司支付其工伤保险待遇，以及检查费、生活津贴等共计22万余元，公司两股东承担连带责任。

法庭上，公司方表示，他们之间并不存在劳动关系。刘女士受伤时已达到退休年龄，也不应享受一次性伤残就业补助金。公司方还对刘女士的月工资、护理费、生活费、营养费等计算标准提出了不同的意见。两位股东的代理律师也称，本案与自己无关，希望驳回原告诉求。

庭审中，原被告进行了证据的举示，同时双方还围绕是否存在劳动关系？如存在劳动关系，是否应当解除？被告股东是否应当承担连带赔偿责任等争议焦点，进行了辩论。

庭审结束后，该案被宣布择期宣判。

法官现场以案释法 

教大家遇上工伤如何应对

庭审后，案件承办法官彭洪亮针对该案涉及的劳动争议法律知识，对工伤里涉及的“工作时间”“工作场所”和“工作原因”进行了详细解释。彭法官还提醒，工作中受伤后，应及时向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，工伤分为1至10级，均有相应的计算标准。

起诉主张工伤赔偿一般应当满足什么条件呢？现场，法官助理李婧姣选取了法院审理过程中遇到的典型工伤案件，对工伤的法律适用、索赔进行了解析，并称劳动者遭受工伤后，如以诉讼的方式向用人单位主张工伤赔偿，则一般需满足其受伤已被认定为工伤，且已进行劳动能力鉴定。

依据《工伤保险条例》第二十条之规定，劳动者的受伤性质必须经社会保险行政部门认定，工伤保险待遇纠纷类案件的审理过程中，法院无权直接审查或认定工伤，只能依据行政部门作出的工伤认定或行政判决确定的事实进行处理。  

依据《工伤保险条例》第二十五条之规定，工伤职工的劳动能力鉴定结论必须由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，劳动能力鉴定必须经专门的部门作出，并不属于法院司法鉴定的范围，如当事人对初次鉴定结论不服可以在规定的时间内向上级劳动能力鉴定部门申请再次鉴定，一般再次鉴定结论为最终鉴定结论，工伤保险待遇纠纷案件的审理只能依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

所以，在职工未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情形下，除非用人单位认可劳动者的诉讼请求同意支付，一般劳动者会因证据不足，难以胜诉。

当然，在工伤已经认定，劳动能力尚未作出的情形下，工伤职工仅起诉医疗费、住院期间的伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期工资等与鉴定结论无关的费用可以得到支持。

“听了有关工伤普法宣传，对工伤认定的标准有了一定了解，也学到了更多新的法律知识。”空港新城职工黄先生称，每一位劳动者都应该重视自身的安全和健康，积极参与工伤预防。同时，也希望大家能自觉守法、主动学法，积极参与普法宣传，增强法律素养，从而更好地保护自己的合法权益。

旁听市民李女士也表示，庭审进企业，近距离接触到劳动法，能让劳动者找到维权的方向，希望能多开展这样的活动。

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哪些情形应认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上游新闻记者 徐勤 实习生 智怡宁 视频编辑 王善昆

编辑：陈璐    责编：石亨,廖异    审核：冯飞

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