日前，市民李先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映，称妻子在工厂宿舍里突发脑出血住院，可找公司请假却让辞职，如此回应让他非常气愤和担忧。

家属：病危请假公司却让辞职

李先生老家在万州，他与妻子陈女士进城在厂里打工，除了要供儿子读大学、女儿上小学，还有两位老人要赡养。

7月3日，记者来到位于人和街道人兴路附近的重庆两江新区第一人民医院。在住院部的神经外科病房里，李先生正在照顾患病的妻子吃午饭。

“妻子是在去年9月，到重庆翊宝智慧电子装置有限公司制造一处的流水线上班，我在一家五金厂上班，都是在厂里的宿舍住。”李先生说，6月26日傍晚七点半左右，他接到妻子同事打来的电话，说是妻子换好衣服准备上夜班的时候，却在宿舍突发头昏痛并伴呕吐，人事不省。

当晚，陈女士被急救120送到就近的渝北区中医院，经检查是脑出血，随即就转到了现在住院的两江新区第一人民医院，正在等待手术治疗。“事发突然，我是第二天通过妻子工作牌上的联系方式，电话联系了单位的相关负责人想为她请假，，对方却说让她直接辞职。”李先生说，这让作为该公司员工和家属的他们很寒心，感受不到公司的关怀。

△ 陈女士的工作牌。

公司：员工家属说法有待核实

在采访过程中，李先生对记者说，妻子在厂里上班是两班倒，平时是一个月一倒班，可她最近连续两个月都是上夜班，身体有些吃不消。幸好当时宿舍里面还有其他同事，不然后果不堪设想。

“7月2日下午，我就把妻子的相关病例送到了公司，因保安不让进，便让妻子的同事帮忙转交给了领班，希望可以请假治疗。”李先生说，妻子生病，自己也是请假照顾，经济收入本就微薄，手术费更让一家人陷入困境。

那么，妻子到底会不会被动辞职？李先生对此甚是担忧。7月4日，记者根据李先生提供的联系方式联系了陈女士所在的公司，可其接听电话的工作人员表示，该联系电话是公司的一个24小时值班电话，专供员工出现问题时方便及时与公司取得联系。同时，该工作人员还表示，对员工家属关于公司要求“辞职”的说辞有待核实，因每天的值班人员都不固定，其相关情况也会及时向公司人事部报备。

随后，记者又联系了该公司人事部，其工作人员表示已经知晓陈女士住院的情况，根据公司相关规定，员工可持相关就医凭证到公司办理请假手续，其医疗期工资可获得底薪80%，而公司这边也会尽快前往医院慰问员工。

律师：企业职工患病按规定有医疗期

对此，记者咨询了重庆坤源衡泰律师事务所律师刘方荣博士。他介绍，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同为工伤。

刘律师对记者说，企业职工因患病或非因工负伤都有医疗期。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

而根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，具体的医疗期需要根据病情来判断。

“只要在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，而在病假期间的工资也应该按照比例发放。”刘律师说，希望用人单位在处理与员工的关系时，应按照法律规定执行，否则不仅会寒了员工的心，还要承担相应法律责任。

上游新闻记者 陈英 文/图/视频

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