△ 黄大海律师。

2019年6月，上游新闻通过《渝快行司机不愉快：接5单私活就扣5000元保证金，太多了吧？》等系列报道，报道了重庆市民赵先生在渝快行工作期间，因为接私单被罚一事。

从报道里可以看出，赵先生和渝快行进行了系列沟通，这件事最终还是被“搁浅”。

针对这件事情本身，我不能做过多观点性的评价，因为这件事行政机关或司法机关并未对相关事实进行确认，且我并没有看到双方提供的直接证据，目前这件事，仅限于双方口头交涉，虽然已提起劳动仲裁，但还没有明确的结果。

所以，我只能根据这件事，说一些劳动者在企业、单位工作期间可能产生的劳动争议，需要注意的事项，以及如何避免一些纠纷，维护自己的正当权益。

如何证明你是公司的员工？

这个问题看似好像不需要回答，但是在解决许多劳动争议时，这却是很重要的一个前提。比如赵先生和渝快行，首先，就应该先确定他们双方究竟是什么关系。这种关系，大致分为两种，一种是他们双方可能是劳动关系，一种是他们双方可能是合作关系。

如果二者是劳动关系，那么，公司将不能以任何形式收取任何类型的保证金，包括安全金。但如果是合作关系，那么收取一些费用是可以的，比如安全金、加盟费等等都属于收取的范畴。因此，赵先生首先要确定，自己和渝快行，究竟属于哪种关系。

一般情况下，公司与员工签订的劳动合同、协议，以及为员工购买社保等，可以作为确定二者为劳动关系的证据。但二者具体是什么关系，还是要根据实际情况而定。所谓的实际情况，主要是看用人单位对员工是否进行了管理，因为劳动关系不仅是一种经济关系，也是一种人身依附关系，比如说公司会要求员工上下班打卡，并且对员工进行一些管理、监督。

这样说起来，似乎有些复杂，但其实不复杂。

员工在公司上班时，其实可自行注意收集保留一些证明和公司有劳动关系的证据，如果真有了纠纷，这些证据会十分有用。

这些证据包括自己上下班打卡的凭证、工作证，以及一些自己签名的文件单、送货单等等。

在我看来，公司的小职员、工厂工人等，更应该注意收集。在我接的案子中，关于工伤的纠纷比较多，且这种纠纷存在的利害关系也比较大。因为工伤很有可能导致伤残，在鉴定其是否为工伤，是否与公司有劳动关系上，就显得极为重要。只有确定了劳动关系，并且是因工受伤等，确定了是工伤，员工才能得到应有的保障和赔偿。

我是公司员工，你罚款能想罚多少就罚多少吗？

关于赵先生这件事，再一个重点，就是罚款问题。我是你公司的员工，你罚款能想罚多少就罚多少吗？答案肯定是不能的。比如我上班迟到几分钟，公司要罚我几千块，这显然很不合理。而公司究竟怎么罚款，重点就是这“合理”二字。

首先，公司在制定奖惩制度时，不能和法律法规相冲突。再者，就是奖惩制度的金额是否合理了。这“合理”二字，看似宽泛，但实质上也有规律可循。合理还是不合理，都需要一套流程，比如，奖惩制度需要公司的职代会或者工会讨论通过，由职代会或者工会把关是否“合理”。

公司的奖惩制度，要符合流程。制度的产生必须符合公司的制度，比如符合公司章程的规定，由相关职能部门或某个负责人签发。在制度传达的流程方面，保存好传达证据。比如开会宣读制度文件，开会时的员工签到，公司会议记录，可以共同佐证，制度已经传达给员工了。将制度发到员工邮箱，给员工发一份纸件的制度，要求员工签字确认已经收到。要求员工在制度文件上签字确认，自己已经知晓，且明白其含义。

一般情况下，这些制度可以张贴在公司墙壁上相应位置。员工在入职时，应该对其履行充分告知的义务。在告知时，必须解释清楚，也不能说得模棱两可，需要用通俗易懂的语言来传达。另外，新制定的制度，可以通过大会宣读，制作会议记录。

就赵先生的情况来说，双方各执一词，渝快行说告知了，赵先生又说没告知。面对这种情况，尤其涉及到奖惩制度比较明显的公司，员工在签订合同时，如果公司没有告知相应奖惩制度，自己可要求查看，并留下相应照片录音等作为证据。

黄大海/文 （作者系四川适逸律师事务所律师）

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