重庆瞭望消息，大江至此，万川毕汇。后浪奔涌，群贤毕至。

第四届重庆三峡人才节主体活动近日在万州举行。作为重庆国际人才交流大会的专场活动，本届人才节以“才聚大三峡·赋能大产业·服务大发展”为主题，突出科技创新引领，坚持产业需求导向，计划引进人才700名以上，签约项目10个以上。

值得一提的是，本届人才节开幕式上专门设计了礼敬人才环节。这座城市为什么肯把资源投给人才、把耐心交给人才、把C位让给人才？

重庆国际人才交流大会·第四届重庆三峡人才节开幕式。侯本艳 摄/新华网

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城市竞争走到今天，拼的不再是单纯盖多少楼、修多少路，而是能不能把“人”放在发展逻辑的最前端。所谓“投资于人”，不是一句漂亮口号，而是检验一座城市政绩观的试金石。透过重庆三峡人才节这一招才引智的节会，我们看到了一座城市怎样把“人”摆到发展的首要位置。

变各自为政为区域协同。过去，三峡库区各区县单独引才时，经常费时费力不讨好，部分区县揽才时因名声不彰而“思君不见”，本土培育的人才也是“江水送人走，凤凰难回头”。如今，万州换了一个“打法” ，联合渝东北9区县共建平台、共享资源、共筑品牌、共引人才，不坐等、主动寻，不空喊、精准接，集中招引八方英才“向三峡”。

变就地等才为上门求才。面对人才竞争日趋激烈的形势，三峡库区各区县主动求变，把高层次人才招引端口前移至高校，变“就地等才”为“上门请才”。从去年联动渝东北各区县组织开展“市内外高校校园招聘引才活动”，奔赴知名高校推介岗位；到今年带领34家用人单位赴清华、北大等在京高校开展春季校园招聘；再到在市政府驻京办建立“人才招引联络站”，与北京高校大学生就业创业指导中心签订引才合作协议，搭建常态化引才协作机制……一系列举措，成效突出，仅今年便累计引进高层次人才592名，引进急需紧缺人才2000余名。

变产业地图为人才图谱。不少地方引才，因为区位偏、平台弱、机会少而留不住人。这说明：引才不能只靠情怀“喊回来”，更要靠产业“接得住”、靠平台“托得起”。一方面，渝东北各区县联拓合作圈层，统一发布高层次人才、急需紧缺人才岗位需求目录，以及“揭榜挂帅”科技攻关项目榜单，集中释放片区产业创新需求；另一方面，渝东北各区县依托节会搭建校地、院企等合作平台，推动人才链、创新链、产业链深度耦合。循着产业、平台招才引智，让人才有了好归宿，也有了用武之地。

2026年春风行动·留万来万返乡就创服务暨第33届渝东北春季大型人才招聘会在万州举行。图为招聘会现场。/新重庆-重庆日报

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人才最怕“英雄无用武之地”，城市最怕“捧着人才没处使”。人才引得来是起点，用得好才见真章。从“万才荟万”到万众创新，关键是要把人才放进产业场景，把课题立在生产一线。

要推动高端人才交流。集思广益，创新也需要智慧的碰撞。从邀约渝东北籍在外院士、专家学者、青年才俊回乡赋能，到集聚新材料、生物医药、现代农业等领域博士728名，建成渝东北博士联盟；从推动重庆大学附属三峡医院与渝东北医疗机构共建肿瘤早期诊治技术应用联盟，到邀请诺贝尔奖获得者、“两院”院士、专家为库区发展把脉施策……人才节持续放大高端智力集聚效应，赋能库区发展。

要促进创新载体跃升。人才节将引进高能级创新平台作为重要目标，着力打造更多高端平台，促进各类科创载体拔节生长、集群成势。去年，与弗伦茨·克劳斯教授合作建设全市首个诺贝尔奖工作站，全职引进高层次人才近80名，建成国内最大泛癌单细胞数据库，相关成果获重庆市改革创新奖。今年人才节期间，全球精准预防中心（弗伦茨·克劳斯诺贝尔奖工作站）、成渝地区“一带一路”国际技术转移中心白俄罗斯节点，以及四大重庆实验室分中心集中揭牌，有望集聚更多人才、创造更多成果。

要做好科研成果转化。集智引才，不是要搞“人才盆景”，而是要造“产业森林”。因而，让人才引领关键技术从实验室走向生产线、从科研成果转化为发展实效，就显得尤为重要。前三届三峡人才节落地人才项目122个，实现成果转化292项。如万州通过人才节积极与相关领域院士专家合作攻坚，将赤泥综合利用率提升到了31.2%，超过国家相关行动方案要求。把人才活动办到产业一线、落到发展实处，持续推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，才能不断夯实区域科技创新底座。

3月30日，在2026年春风行动暨就业援助季市级专场招聘活动现场，求职者正在根据自己的专长，精准应聘。记者 罗斌 摄/视觉重庆

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人才聚，则创新强；创新强，则产业兴；产业兴，则区域盛，这背后是“才聚、业兴、民富”的闭环。而人才竞争到最后，拼的是服务，考的是耐心。万事俱备，方能人才归心。

以礼敬聚心。与往届相比，本届人才节国际元素更加多元，活动内容更加丰富，参与嘉宾更加重磅，产才融合更加紧密。然而主办方却始终将人才放在C位，在开幕式上专设“礼敬人才”的环节，尊才重才充满仪式感；持续开展“我在三峡搞科研”系列宣传，把C位留给一线研究者；组团奔赴各地，主动上门求才……这些无不彰显渝东北各区县对人才的礼遇。三届人才节及相关活动以心换心，持续引才5万多名，让“人才向三峡”有了生动写照。

以服务安身。把人才留下来，解决好人才的后顾之忧，需要全方位做好人才服务工作。如本届人才节期间，除了举办研讨会、招聘会、技能赛事、成果展演之外，还专门举办“情定大三峡·才聚渝东北”青年人才联谊活动，着力解决人才后顾之忧。

以生态致远。招引人才拼政策，留住人才需服务，涵养人才靠生态。城以才兴，才以城聚。一座城市的标高，看的不是“楼王”的高度，而是人才愿意把梦想安放于此的满意度。这不是简单的招引人才，而是要集聚创新平台，涵养创新生态，做好就业后的服务，推动产业与人才相互成就，城市与人才共同成长。

如万州经开区不遗余力支持企业联通全球、助力人才走向世界，每年举办“万商菁英 清领计划”研修班，联合清华大学为企业高管人才搭建学习交流新平台，把“留人”做细，把“用人”做活，把“成就人”当成城市自己的成功，实现人城共生。

三峡之雄奇，不只在江山，更在格局。“投资于人”，本质上是一种长期主义的政绩观：愿意为人才改善环境，为创新变革机制，把服务当基础设施，把真金白银投给人，把发展舞台让给人，即便平湖不语，也自有奔涌之力。

原标题：从礼敬人才读懂一座城市的政绩观

编辑：吴思     责编：王光建     审核：廖异