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今春重庆白领超7成有跳槽行动!跳槽原因都有啥?
03-26 09:05:43 来源:都市热报

都市热报消息,都说开年后是跳槽高峰期,近日,智联招聘针对重庆地区的白领们展开了“2019年春季跳槽及职业发展的调查”,调查发现,重庆白领超7成有跳槽行动,略高于去年同期,白领们都为啥跳槽,近日,记者通过智联招聘的推荐,采访了多位受访者。

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原因1:为了更高的薪水或职位

调查显示,薪酬水平是白领跳槽的首要原因,65.13%的白领都选择了该项。原本在石油路一家广告公司设计部工作了3年的谢雨霖今年27岁,他在最近办完了手续,跳槽至五里店的另一家广告公司的设计部,“新入的这家公司底薪比原来高20%,提成计算方式也更科学。”谢雨霖说,自己在原公司工作3年,但薪水的涨幅始终很微薄,项目提成的计算方式他也不满意,因此,当他收到新公司的邀请后,他没有过多的犹豫,就选择了跳槽。

排名第二位的,是“职位晋升受限”,47.86%的白领选择了该项,29岁的廖先生目前才离开了原本的摄影公司,进入了渝北区的一摄影工作室上班,他说,虽然原公司的规模更大,在业内也更具名气,但是自己在原公司工作了2年多,始终处于比上不足比下有余的状态,夹在管理层和普通员工之间,新进的这家工作室,自己将作为组长单独带一个组,拥有了他一直想要的“话语权”。            

原因2:想要转行突破自我

调查中,选择“对目前工作不感兴趣”的占17.43%,正在办理辞职手续的余小姐是其中的一员,她此次是不顾父母的规劝辞掉了这份机关单位的文案类工作,她计划和志同道合的闺蜜一起开一家服装店。

“原来的工作是挺轻松的,每天写写文案、开开会就过去了,但是这不是我想要的生活。”余小姐说,她不想一直生活在舒适圈里,她想要转行奋斗突破自我,“我在去年一年里,就在联系货源、考察开店位置了。”

原因3:逃离原本的同事关系

虽然调查中,“同事关系”排在最后一位,只占比8.06%,但今年2月底,26岁的杨倩则正是因这一项而辞职的。杨倩原本在渝中区一家网络公司上班,去年11月份,因为一次项目分工不均的问题,她和另2名女同事发生了争执,此后,她和2名女同事的关系势同水火,时常在办公室发生争吵,“都是借题发挥的吵架,比如为了我买了个韭菜饼到公司,她们就可以指责说我弄得整个公司都是味道等。”

杨倩说,领导也为了这场矛盾介入协调,但是并没有什么效果,“天天和她们斗真的太累了,惹不起躲得起。”杨倩年前就在网上投了简历,年后完成了交接工作后,便进入了如今这家科技公司工作。

点评:跳槽要慎重,提前做好分析和调查

生涯规划与职场发展顾问谭刚强说,开年以来进入跳槽高峰期,很多人都展开了跳槽行动,但是在跳槽切忌盲目,更不可跟风,跳槽以前,一定要做好提前的分析和调查——1、自己跳槽的真实原因是什么,跳槽以后是否能得到解决。2、新公司的发展状况、岗位饱和度和人脉关系。3、一些客观要素的考虑,比如新单位离家的距离等问题。

最后,谭刚强还提醒,简历上显示太频繁的跳槽经历并不好,因此跳槽一定要慎重而行,在职场上最重要的还是自身能力、技能的建设和提升上,这才是将主动权抓在自己的手中的最佳方法,而不能一味依靠跳槽来赢得职场上的进步。

都市热报首席记者 王薇 受访者供图

原标题:重庆白领超7成有跳槽行动!跳槽原因都有啥?

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