北京日报客户端消息，女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算病假？事假？还是正常劳动时间？近日，为切实保障女职工劳动保障权益，为她们营造安全健康平等和谐的劳动环境，北京市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会、市医疗保障局、市总工会正在全市范围联合开展女职工产假等权益专项执法行动。专项执法将持续到10月15日。
检查内容主要包括用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况；女职工劳动合同、工资支付和社会保险履行情况；用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章遵守情况；女职工产假待遇履行情况等等。
针对有几个女职工最关心的问题，相关部门依据《女职工劳动保护特别规定》，给出权威解答。
1、女职工怀孕期间可以要求减轻工作量吗？
可以。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕时可以拒绝加班吗？
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、可以在上班时间去做产检吗？
可以。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。
4、女职工的生育津贴怎么算？
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、哺乳期女职工可以享受什么照顾？
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
6、女职工怀孕流产有产假吗？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
原标题：怀孕女职工上班时间做产前检查，算正常劳动时间
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