继前两期股权成功激励后，这家国企上市公司拟激励更多员工。
6月24日晚间，渝股中国汽研（601965）公告，推出第三期股权激励计划：拟向459名董事、高管以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干合计授予2940万股限制性股票，约占公司总股本的2.97%，授予价格为11.86元/股，有效期5年，其中限售期2年。
6月24日，中国汽研报收17.35元，涨5.86 %，换手率1.59%，动态市盈率24.39倍，总市值171.58亿元。
6名高层各授予30万股
此次激励对象名单包括：董事长、总经理万鑫铭、董事会秘书刘安民、纪委书记何永康、总会计师杨磊、副总经理王红钢和副总经理陈涛，均各自授予30万股；其他453名管理人员和核心骨干则共同分享2760万股。
该激励计划授予的限制性股票，预计在2024-2026年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解除限售，每个会计年度考核一次。
要求：解除限售日前一个财务年度净资产收益率均不低于9%；以2016年为基础，解除限售日前一个财务年度净利润复合增长率不低于10%，这两项指标均不低于公司近三年平均水平以及对标企业75分位水平。
此外，还要求解除限售日前一个财务年度EVA（经济增加值）达到集团公司下达的考核目标，且△EVA大于0； 解除限售日前一个财务年度主营业务收入占比不低于98%。
总成本分五年摊销
中国汽研表示，推出上述股权激励计划，是为了进一步完善法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动公司高级管理人员与骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。
假设此次限制性股票于今年7月授予，按照公司测算，总成本估计约为1.61亿元，2022年-2026年分别将摊销3051.24万元、6052.73万元、4425.40万元、2010.94万元和600.30万元。
公司表示，若考虑股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，则该激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
上游新闻记者 钟禾
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