澎湃新闻消息，谷歌员工的性别歧视备忘录事件持续发酵。

美国东部时间8月8日，一名男性员工因此前发表性别歧视备忘录被谷歌解雇后，想要采取法律手段回击原雇主，但相关法律专家认为，这名前员工的胜算很小。

此前，这名谷歌软件工程师在一份备忘录中质疑科技公司员工的“多样性”政策，认为科技行业两性待遇差距主要是因为生物性上的区别，称女性就不适合从事编程工作。这份备忘录被泄露公开后，硅谷的性别歧视问题再次引发关注。

撰写备忘录的这名软件工程师名为詹姆斯·达莫尔（James Damore），他自2013年来一直在谷歌工作。在这份内部备忘录中，他质疑公司多样化的努力，并认为，女性在技术岗位上的数量少是生物差异的结果，而非性别歧视。

《纽约时报》报道称，这份题为“谷歌的意识形态回音室”的备忘录，激怒了硅谷的许多人，因为它涵盖了某些性别歧视的刻板印象。比如认为女性对高压力的工作不感兴趣，因为她们更焦虑，这为科技行业的性别差距做了合理化抗辩。

一名谷歌女工程师在推特上看到这一份备忘录后，称除非人力资源部门采取行动，否则她将考虑离开公司。

谷歌的首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在公司的一份电子邮件中写道，备忘录的部分内容违反了公司的行为准则，并“在公司宣扬了有害的性别刻板印象”。

为此，皮查伊还表示，将缩短目前的度假旅行计划，回到加州谷歌总部处理相关事宜。谷歌公司也将在8月10日举行一次全体会议，讨论这个问题。

备忘录也让谷歌陷入了困境。一方面，谷歌长期以来一直倡导开放文化，员工被允许对高管提出质疑，甚至可以在内部论坛上嘲讽公司战略。然而，与许多其他科技公司一样，谷歌也面临不少批评，外界认为它在雇佣和提拔女性与少数族裔方面做得不够。

皮查伊在一封名为《我们的言论很重要》（Our Words Matter）的电子邮件中说，他支持员工表达自己观点的权利，但这份备忘录做得有太过了。

“这份备忘录显然对我们的同事造成了影响，他们中的一些人受到了伤害，他们觉得自己的性别受到了批判。”皮查伊写道，“我们的同事不应该担心每次开会发言时，他们就必须证明自己并不是像备忘录里所说的那样，显得‘和蔼可亲’而不是‘坚定’，或表现出更低的承压能力，甚至是‘神经质’。”

而达莫尔则认为，“我有合法的权利来表达我对工作环境状况的担忧，并提出潜在的非法行为，这是我的这份备忘录所做的。”

达莫尔还称，在被解雇之前，他已经向负责执行联邦劳动法的美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）提出申诉。

法律专家认为，面对达莫尔的申诉，谷歌可以做出的抗辩是，公司这样做是为了避免出现对于女性敌视的工作环境，同时避免工作场所或客户层面的混乱。谷歌的这些理由都可以压过达莫尔的权利。

在美国，私人公司雇员的表达权利比政府雇员少，后者的表达权受美国第一修正案保护。

但也有专家认为，达莫尔还是有可以抗辩的路径，只是可行性不大。他可以说自己的备忘录显示，谷歌正在进行反向歧视，理由是公司“对因多样化招进来的员工实行特殊待遇”。美国《1964年民权法案》第七章禁止雇主对员工抱怨非法工作场所歧视进行报复。

“你必须证明谷歌的做法是非法的。”圣路易斯大学法学院（Saint Louis University law School）的就业法律学者、前NLRB律师事务所的马特·波迪教授（Matt Bodie）表示。但他说，除了复职和偿还工资之外，NLRB一般不会采取其他补救措施。

原标题：谷歌开除一名软件工程师引争议：因为他说女性不适合编程工作

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